RSPP – JONICA

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Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. è stata fondata a Parma nel 1910 come ditta individuale da Gino Pizzarotti, trasformata successivamente nel 1945 in società a responsabilità limitata per opera del geom. Pietro Pizzarotti, padre dell’attuale Presidente Cav. Lavoro Paolo Pizzarotti. E' diventata nel 1961 Società per azioni con un capitale sociale di 250 milioni di euro. Oggi è alla sua quarta generazione. Nel corso degli anni, l’Impresa Pizzarotti è stata protagonista di un’evoluzione continua, fino a diventare uno dei principali general contractor italiani. L’azienda ha sempre mirato ad un costante sviluppo nella realizzazione di opere complesse: infrastrutture stradali e autostradali anche in concessione, lavori in galleria, aeroporti, dighe, infrastrutture industriali, costruzioni ferroviarie e interventi di edilizia sanitaria e residenziale. Il Gruppo Pizzarotti è oggi presente in quasi tutte le aree geografiche del mondo.

L’IMPRESA PIZZAROTTI & C. S.p.A., impresa di costruzioni generali, con cantieri in Italia e all’estero, ricerca un* RSPP per un importante progetto infrastrutturale in Italia relativo alla realizzazione del Lotto 2 della Strada Statale n. 106 “Jonica”.

La funzione riporterà gerarchicamente alla Direzione della Commessa. Assicurerà la conformità e l’efficace applicazione del Sistema di Gestione Sicurezza e della normativa D.Lgs. 81/08, garantendo il presidio operativo HS in cantiere, il controllo delle imprese e la prevenzione di infortuni/incidenti, coordinando il personale addetto al Controllo Sicurezza e svolgendo le funzioni di RSPP del Consorzio - Impresa Affidataria.

Il ruolo prevede le seguenti attività:

•Redigere,



aggiornare e verificare la documentazione HSE;

•Rapportarsi con il Medico Competente, il/i RLS e il Datore di Lavoro e lo staff operativo per l'individuazione e la valutazione dei rischi derivanti dalle attività di costruzione previste;

•Definire, implementare e mantenere il SGS conforme a ISO 45001, assicurando procedure, istruzioni e standard operativi di cantiere;

•Presidiare l’applicazione sul campo tramite sopralluoghi/controlli, coordinando la squadra Controllo Sicurezza e verificando requisiti legali applicabili;

•Supportare la gestione HSE dell'impresa affidataria delle subappaltatrici;

•Gestire segnalazioni, non conformità HS, azioni correttive e verificarne l’efficacia;

•Supportare la preparazione e la gestione di audit, ispezioni e visite di enti di controllo, assicurando evidenze e tracciabilità delle azioni;

•Contribuire al reporting dei KPI sicurezza per DCO/RSP, a supporto del riesame e del miglioramento continuo;

•Coordinare squadra Controllo Sicurezza / Ispettori Sicurezza di Cantiere e risorse HSE di campo;

•Interfaccia con subdelegati e dirigenti della sicurezza, preposti, CSE, DL/Cliente, imprese affidatarie/subappaltatrici, Enti di controllo.

Per l'adeguata copertura della posizione sono richiesti i seguenti requisiti:





•Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria, Architettura, Geologia, o indirizzi affini;

•Esperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HSE in cantieri infrastrutturali, di cui almeno 2 anni in cantieri con lavori in sotterraneo;

•Ottima conoscenza delle norme ISO 45001;

•Conseguimento della qualifica di Valutatori di Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro;

•Abilitazione per assumere incarichi di Coordinamento della Sicurezza o come RSPP del settore ATECO B3 ai sensi del D.Lgs. 81/08.

Completano il profilo:

•Spiccate doti organizzative e attitudine al lavoro in team multidisciplinari;

•Ottime capacità comunicative e di gestione delle relazioni;

•Problem solving, proattività e orientamento alla prevenzione.

Luogo di Lavoro: Sellia Marina (CZ).

La posizione competente sopra indicata è attualmente selezionata dal Gruppo Pizzarotti. Gli interessati ambosessi (L.903/77) possono inviare la propria candidatura applicando agli annunci di interesse previa verifica dei requisiti indicati.

Per la posizione è previsto un range retributivo lordo compreso tra € 55.000 e € 75.000. Eventuali trattamenti connessi alle esigenze logistiche della risorsa individuata saranno condivisi nel corso del processo di selezione. Il range indicato ha carattere orientativo: l’offerta economica finale sarà definita in coerenza con il livello di responsabilità, in base all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della risorsa selezionata, ai criteri di equità interna, nel rispetto del CCNL Edilizia Industria ed Affini e delle disposizioni applicabili in materia di trasparenza retributiva.

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