06 ott - Torino
Altro
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
Nell'ambito della Divisione Aeronautica, all'interno della B.U. Velivoli nell'U.O. Aircraft Systems & Software stiamo cercando un/a Aircraft Systems & Software (AS&S;) Planner presso la sede di Torino.
Responsabilità Gestire le pianificazioni integrate per gli sviluppi ed i programmi di competenza dell’Unità AS&S; in coordinamento con Engineering Programs Cost Consolidation & Planning System Integrator;
Coordinare l’elaborazione dei preventivi di costo con il concorso delle Piattaforme e delle Discipline interessate;
Coordinare le attività, i tempi, le risorse ed i costi di sviluppo in collaborazione con i Responsabili di Piattaforma / Disciplina;
Monitorare l'avanzamento delle attività di sviluppo, identificare criticità e rischi, proporre azioni di miglioramento / correttive;
Interfacciarsi con i team di sviluppo e gli stakeholder per garantire il rispetto delle milestone e degli obiettivi di progetto;
Gestire il reporting e la documentazione di pianificazione.
Titolo di studio:
Laurea in Ingegneria Gestionale, Informatica, Economia o discipline affini.
Livello di esperienza richiesto: Junior
COMPETENZE TECNICHE/INFORMATICHE Pianificazione e controllo di progetto
Gestione delle risorse e dei budget
Analisi dei rischi e problem solving
Reporting e KPI management
Conoscenza metodologie di Project Management
Utilizzo di software di pianificazione e scheduling
NICE TO HAVE Certificazioni in Project Management (PMP, Prince2, Agile/Scrum Master)
Esperienza in contesti strutturati e progetti complessi
Conoscenza di metodologie Agile, Scrum, Kanban
Familiarità con strumenti di gestione progetti (MS Project, Redmine, Jira, Trello)
COMPETENZE COMPORTAMENTALI Capacità organizzative
Comunicazione efficace
Orientamento agli obiettivi
Gestione delle priorità
Flessibilità e adattamento al cambiamento
Conoscenze linguistiche Ottima conoscenza (livello B2 o superiore) dell’inglese scritto e orale
Altro Disponibilità a trasferte di breve e media durata.
Cosa Offriamo: Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Benefits Range retributivo: €32.731,92 - €43.000
Tredicesima mensilità
Premialità legata ai risultati di Business
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui
Mensa Aziendale
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Contract type and working conditions Contract Type: Permanent ; Hybrid Working: Hybrid International, multicultural, innovative, technological
Primary Location: IT - Torino ; Seniority: Junior ; Location: Torino ; Category: Impiegato ; Working Hours: Full-time
Il processo di Selezione A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
#J-18808-Ljbffr
06 ott - Italia
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