Sales - Posizioni Aperte

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Questa posizione è in Jet HR

Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR.

Questa occasione è disponibile in Milano - Italy, Torino - Italy.

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Chi cerchiamo La Sales Academy è un programma di 24 mesi per formare i sales di domani. Non cerchiamo chi sa già vendere: cerchiamo chi ha fame di imparare. Noi mettiamo training e supporto;

tu porti grinta, curiosità e voglia di crescere.

- Esperienza: 0-2 anni in sales/commerciale, pensato per neolaureati. Interesse SaaS/Tech è un plus.
- Vuoi farti il culo. Stiamo costruendo, crackando e definendo, quindi c'è tanta crescita, ma non è un lavoro tranquillo!
- Voglia di imparare. Cerchi costantemente modi per migliorarti e aiuti gli altri a fare lo stesso.
- Mentalità imprenditoriale . Non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, ma cerchi attivamente soluzioni.
- Sei competitivo. Sei pronto a lavorare con un target sfidante. Il 25% della tua total comp sarà variabile;

questo non ti spaventa,ma motiva.

Il Programma in 24 mesi

Se la tua performance è all'altezza del ritmo di Jet, puoi aspettarti questo percorso:BDR Outbound (mesi 1-6) Ti fai le ossa: fai tantissime cold call, impari a qualificare le lead. È il lavoro più duro del sales, e quello che ti dà le basi per tutto il resto.BDR Inbound/Mid Market (mesi 7-12) Gestisci lead che arrivano già calde e account più complessi e strategici.



Il sales diventa strategia.Full-cycle Sales (mesi 13-18) Segui tutto il ciclo di vendita, dal primo contatto alla firma. Prospecting, demo, negoziazione, closing, tutto tuo.Account Executive (mesi 19-24) Gestisci trattative, chiudi contratti. Dopo 24 mesi non sei più un junior: sei un AE con 2 anni di esperienza vera alle spalle.Perché fare Sales? Sentilo raccontato da Marco, founder di Jet HR ??

Cosa offriamo

- €37K (28K fisso + 9K variabile), uncapped + acceleratori. Il percorso è strutturato e guidato dalla performance: chi performa scala velocemente fino a €60K+.
- Crescita strutturata. 24 mesi, 4 ruoli, training continuo. Obiettivi chiari + mentoring + feedback.
- Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano. Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 flessibile.
- Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.
- Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.

Processo di selezione

- Chiediamo una video-intro come primo step. Obiettivo: farti notare. Non ti sappiamo dire come, ma diamo valore a chi dimostra voglia di fare.
- Interview 1 con Talent
- Roleplay con Team Lead
- Final interview con BDR Director

Candidati

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(#J-MCITY)

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