HR Administration Specialist

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h3Luogo di lavoro: /h3 pBergamo /p pIl nostro Cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana attiva nel settore edilizio e cantieristico, caratterizzata da competenze tecniche altamente qualificate e specialistiche e da una consolidata esperienza nella gestione di progetti complessi. /p pIn un momento di consolidamento della propria struttura organizzativa, all’interno della funzione Risorse Umane, ricerca un/una: /p h3HR Administration Specialist /h3 pProvincia di BergamoIl RuoloInserita all’interno della funzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Manager, la persona avrà la responsabilità della gestione amministrativa del personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, operando in collaborazione con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione delle paghe. /p h3In particolare, si occuperà di: /h3 ul ligestire le pratiche relative ad bassunzioni, trasformazioni e cessazioni /b dei rapporti di lavoro; /li lipredisporre la documentazione contrattuale e le comunicazioni obbligatorie; /li liraccogliere, verificare e trasmettere al provider esterno le bvariabili payroll /b; /li lieffettuare il bcontrollo dei cedolini paga /b e verificare la corretta applicazione del CCNL di riferimento; /li ligestire bpresenze, assenze, ferie, permessi, malattie,



maternità e infortuni /b; /li limonitorare btrasferte e indennità /b legate alle attività operative; /li ligestire le pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali; /li lipredisporre la breportistica HR /b relativa, tra gli altri, a organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo; /li lirappresentare un punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche di amministrazione del personale. /li /ul h3I Requisiti /h3 ul liDiploma o Laurea; /li liesperienza di almeno 5 anni nell’amministrazione del personale, maturata preferibilmente all’interno di aziende mediamente strutturate e/o presso studi di consulenza del lavoro; /li liconoscenza del bCCNL Edilizia /b /li lisolida conoscenza dei processi di amministrazione del personale; /li liesperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e/o provider payroll esterni; /li liautonomia nella raccolta e verifica delle variabili payroll e nel controllo dei cedolini paga; /li lifamiliarità con la reportistica HR e le tematiche relative al costo del lavoro; /li liriservatezza, affidabilità e precisione; /li libuone capacità relazionali e predisposizione al confronto con interlocutori diversi; /li licapacità di gestire priorità e scadenze; /li liattitudine al problem solving. /li /ul h3Inquadramento: /h3 pImpiegato 5° o 6° livello | CCNL edilizia /p pRange RAL: € /p #J-18808-Ljbffr

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