04 ott - Ferrara
Unimpiego Confindustria
pbLuogo di lavoro: /b FerrarabrAzienda del settore luxury, per la sua sede di Ferrara, ricerca HR ADMINISTRATION PAYROLL MANAGER La risorsa riporterà all'HR GS Director e, coordinando un HR Administration Specialist, sarà responsabile della supervisione dell'Amministrazione del Personale, delle politiche di Compensation Benefits, Budgeting e Controllo Costi, supportando attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati alla gestione sempre più strategica delle risorse umane, in un'ottica di miglioramento continuo.
La risorsa avrà le seguenti principali responsabilità: /pulliGestire l'amministrazione del personale, garantire l'integrità dei dati e la correttezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità alle comunicazioni obbligatorie, alla gestione degli infortuni e ai requisiti di legge; /liliSupervisionare il processo di elaborazione delle paghe in coordinamento con il consulente/fornitore esterno, assicurando un'esecuzione tempestiva e accurata, la conformità normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti; /liliGestire le presenze e le assenze del personale tramite il sistema Zucchetti, garantendo una rilevazione precisa dell'orario di lavoro e il rispetto delle politiche aziendali; /liliPredisporre statistiche analitiche e reportistica interna e di Gruppo (inclusi organico, report mensili/annuali, assenteismo, gestione ferie e straordinari) per fornire analisi basate sui dati a supporto dei processi decisionali HR; /liliSupervisionare i contratti di lavoro in conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti, mantenendosi costantemente aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni di procedure e policy; /liliSupportare lo sviluppo,
il monitoraggio e la revisione del budget annuo del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, affiancando un'attività costante di analisi e controllo dei costi HR; /liliContribuire ai processi di revisione salariale annuale (salary review) e di retribuzione variabile sulla base delle valutazioni delle performance e delle linee guida stabilite; /liliPromuovere e implementare soluzioni innovative di HR Information Systems (HRIS) per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.
/li /ulh3Requisiti: /h3ulliLaurea in discipline economiche o equivalente; /liliEsperienza di almeno 7-10 anni in ruoli di Amministrazione HR, con un focus specifico sulla gestione paghe e del budget, maturata preferibilmente nel settore industriale o nel fashion/luxury o in contesti strutturati equivalenti; /liliOttima conoscenza dei temi legati a payroll, compensation benefits, legislazione del lavoro e della relativa gestione amministrativa; /liliOttima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con i sistemi HRIS (costituirà un plus la conoscenza degli strumenti Zucchetti e Success Factors); /liliOttima conoscenza della lingua italiana e inglese; la conoscenza del francese sarà considerata un plus.
/li /ulh3Completano il profilo: /h3ulliSpiccate capacità analitiche, di problem-solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven; /liliOttime doti comunicative e relazionali; /liliRiservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team.
/li /ulpÈ prevista l'attività in smart-working fino a due giorni a settimana.
/ppSi offre un inserimento con contratto a tempo indeterminato, CCNL Industria Calzature, 7° livello, RAL di ingresso 55k + target premio.
/ppSede di lavoro: Ferrara.
/p #J-*****-Ljbffr
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