Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 04-10-2026 - Tor - Recruitment & Hr Consulting in Bardi
Per storica e solida realtà aziendale operante nel settore dell'Informatica, dei Sistemi e della Consulenza Software, siamo alla ricerca di un/a Responsabile Risorse Umane.Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.L'azienda, caratterizzata da una resistente impronta familiare basata su valori di continuità, ascolto ed empatia, ha vissuto negli ultimi anni una costante crescita (circa 120 dipendenti distribuiti su 4 sedi operative).
Nell'ottica di una progressiva e armoniosa strutturazione aziendale, la proprietà desidera inserire una figura HR competente e diplomatica che prenda in carico la gestione del personale, oggi gestita parzialmente dalla direzione e dalla proprietà.
La risorsa opererà in prima persona senza sottoposti, con un taglio spiccatamente operativo e un ruolo centrale di mediatore/filtro super partes: saprà garantire equilibrio e diplomazia sia verso i collaboratori storici (abituati a un rapporto diretto con la proprietà), sia verso i profili più recenti e junior, unendo fermezza, riservatezza e vicinanza umana.AttivitàGestione e sviluppo HR: Presa in carico graduale delle attività del personale,
affiancando la proprietà in un passaggio di consegne strutturato e garantendo un ponte d'ascolto e mediazione per i dipendenti di tutte le sedi.Recruiting & Talent Acquisition: Gestione diretta delle selezioni interne e coordinamento dei rapporti con Agenzie per il Lavoro (ApL) e società di headhunting.Amministrazione del Personale e Compliance: Coordinamento con lo Studio Commercialista esterno per l'elaborazione delle paghe; interfaccia con il Responsabile AFC per la gestione amministrativa e la definizione del sistema di Welfare aziendale.Sicurezza e Salute (D.Lgs. *****): Piena operatività in collaborazione con il RSPP e con il Medico del Lavoro per la gestione di scadenze, visite mediche, corsi di formazione e certificazioni della sicurezza.
xysqume Digitalizzazione e Processi HR: Utilizzo quotidiano dei software gestionali HR per l'aggiornamento di anagrafiche, mansionari, organigrammi, certificazioni e percorsi formativi; collaborazione all'implementazione della norma ISO ****.Comunicazione interna: Dialogo costante con i Responsabili delle diverse Unit (Commerciale, Software, Acquisti, Compliance, Customer) e con il Dipartimento Marketing per le iniziative interne e la comunicazione aziendale.
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