Capo Squadra – Assemblaggi e montaggi velivoli

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h3Company Overview /h3pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. /ph3Il ruolo /h3pAll’interno della B.U. Velivoli, il Capo Squadra delle Linee assemblaggi e montaggi velivoli del Plant di Venegono garantisce per l’area di competenza, il raggiungimento degli obiettivi di puntualità, qualità, costo e sicurezza, attraverso la gestione e il coordinamento degli operatori e delle attività produttive nel turno assegnato, contribuendo al miglioramento continuo in coordinamento con il Capo Reparto. /ph3Responsabilità /h3ulliResponsabile, nel turno di competenza, del raggiungimento degli obiettivi di produzione sugli scali assegnati in termini di efficienza, qualità e rispetto della pianificazione. /liliGestisce e supervisiona il piano di lavoro di dettaglio del turno, assicurandone la coerenza con la pianificazione di reparto. /liliCoordina e gestisce gli operatori in turno, definendo squadre di lavoro, assegnando attività e obiettivi e garantendo la corretta consuntivazione di presenza, avanzamenti e perdite. /liliMonitora la performance del turno e promuove azioni di miglioramento operativo. /liliSi interfaccia con le funzioni di supporto per la risoluzione delle problematiche produttive. /liliVerifica la disponibilità ed efficienza dei mezzi di produzione e assicura il rispetto degli standard di qualità. /liliRicopre il ruolo di Preposto alla Sicurezza, garantendo l’applicazione delle procedure aziendali e il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro. /li /ulh3Requisiti educativi e di esperienza /h3pTitle of study: Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico/elettronico, meccanico, aeronautico, o industriale). /ppLivello di esperienza richiesto:



Senior (esperienza consolidata in contesti produttivi strutturati e nella gestione di operatori). /ph3Competenze tecniche /h3ulliConoscenza delle procedure di Sicurezza e Ambiente, con particolare attenzione alla prevenzione FOD e all’applicazione operativa in contesto aeronautico. /liliConoscenza dei requisiti di Qualità e delle attività di First Article Inspection (F.A.I.). /liliCapacità di lettura e interpretazione della documentazione tecnica (disegni, schemi, cicli di lavoro, specifiche di processo/prodotto) e conoscenza dei metodi di lavoro. /liliConoscenza dei materiali, dei tooling, degli strumenti di misurazione e dei mezzi di produzione utilizzati in ambito aeronautico. /liliApplicazione dei principi di Lean Production System e contributo al miglioramento continuo delle performance operative. /liliCapacità di gestione del programma di lavoro, inclusa la definizione dei piani giornalieri, il bilanciamento dei carichi di manodopera e la consuntivazione dei dati di fine turno. /liliCapacità di analisi delle perdite tecniche e supporto all’individuazione di azioni correttive. /liliConoscenza dei costi di produzione (costo orario e costo prodotto) e utilizzo dei sistemi informativi di fabbrica (SAP Logistica e strumenti di office). /li /ulh3Competenze comportamentali /h3ulliOrientamento alla qualità e al risultato. /liliLeadership operativa, con capacità di motivare e sviluppare gli operatori. /liliIniziativa e gestione del cambiamento. /liliCapacità di analisi e problem solving. /liliComunicazione efficace e collaborazione interfunzionale. /liliGestione dello stress e capacità di operare in contesti complessi. /li /ulh3Conoscenze linguistiche /h3ulliItaliano: madrelingua o fluente. /liliInglese: livello base/intermedio (lettura documentazione tecnica). /li /ulh3Conoscenze Informatiche /h3ulliBuon utilizzo dei software di office per attività di reportistica e gestione operativa; buona conoscenza di SAP Logistica; utilizzo del MES (Manufacturing Execution System) e dei sistemi informativi di reparto per la gestione, il monitoraggio e la consuntivazione delle attività produttive; utilizzo di software per la consultazione e lettura della documentazione tecnica e dei disegni (CATIA).



/li /ulh3Altro /h3ulliDisponibilità al lavoro su turni e straordinario. /liliDisponibilità a svolgere il ruolo di Preposto alla Sicurezza. /liliEventuali certificazioni in ambito sicurezza o qualità considerate un plus. /li /ulh3Cultura aziendale e inclusione /h3pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Benefici condizioni di lavoro /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. /liliModalità di lavoro: In sede. /liliCategoria contrattuale: Impiegato. /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato. /liliTredicesima mensilità. /liliPremialità legata ai risultati di Business. /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui. /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill. /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /liliL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /li /ulh3Dettagli posizione /h3ulliPrimary Location: IT - Venegono Superiore. /liliAdditional Locations: Contract Type: Permanent. /liliHybrid Working: International, multicultural, innovative, technological. /li /ulh3Processo di selezione /h3pCome funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le candidate selezionate sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ph3Final note /h3pLeonardo always wants to expand its talent pool, here you can find the right opportunity for you! /p #J-18808-Ljbffr

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