Technology Scouting Engineer
Pubblicato il 04-10-2026 - Leonardo in Catania
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Vuole candidarsi?
Legga tutte le informazioni su questa posizione qui sotto, poi prema il pulsante per candidarsi.
All'interno dell'unità organizzativa Innovation Sensors and Comms dell'area di Business Elettronica stiamo cercando un/a Technology Scouting Engineer per la nostra sede di
Catania
.
La persona si occuperà principalmente di scouting tecnologico in ambito di applicazioni Radio Frequenza, Microonde, Antenne ed Elettromagnetismo.
Titoli di studio:
Laurea magistrale in Ingegneria Elettronica o similari
Junior: 1-3 anni di esperienza
Expert: 3-5 anni di esperienza
Conoscenze e competenze tecniche:
Teoria dell'elettromagnetismo;
Teoria delle Antenne;
Propagazione radio
Metodi di analisi calcolo e simulazione EM
Progettazione RF
Strumentazione di misura
Competenze comportamentali
:
Proattività;
capacità di lavorare in gruppo;
flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
Conoscenze linguistiche:
Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
Tool di simulazione (CST, ANSYS, FEKO, COMSOL, Matlab etc).
La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l'attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata,
dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all'estero.
Aspettiamo la tua candidatura
: inviaci il tuo CV entro
tre settimane
dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Coinvolgimento,
valorizzazione delle competenze
, cura del benessere e della
sicurezza delle persone
sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro
inclusivo e stimolante
, promuovendo attivamente i principi di
inclusione, equità e valorizzazione delle diversità
.
Retribuzione fissa
commisurata all'esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da
premialità
legate ai risultati di business;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze
professionali e delle soft skill;
Work-Life Balance
: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da
formule di lavoro ibride e flessibili;
Benessere:
mettiamo al primo posto il
benessere economico, fisico, sociale e psicologico
delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il
CCNL per l'Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
xysqume
Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell'alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso qualificato di eccellenza.
#J-*****-Ljbffr