04 ott - Bardi
WINclusion
pPer una realtà strutturata che opera nella gestione di progetti e servizi sul territorio nazionale, ricerchiamo una figura di HR Administration Specialist da inserire nel team HR.Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura.La persona sarà dedicata alla gestione amministrativa della popolazione operativa impiegata nei diversi progetti sul territorio, composta da promoter, merchandiser, field specialist, trainer e altre figure professionali.Il ruolo non prevede la gestione del personale interno di sede.L'obiettivo è inserire una persona che possa diventare progressivamente il punto di riferimento per i collaboratori, il team interno e il consulente del lavoro per tutti gli aspetti legati all'amministrazione del personale.Cerchiamo un profilo interessato a sviluppare competenze solide nell'amministrazione del personale e nella normativa del lavoro.Principali attivitàgestire la documentazione amministrativa relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioniraccogliere e verificare la documentazione necessaria per le nuove assunzionigestire e aggiornare i fascicoli del personalemonitorare scadenze contrattuali e adempimenti amministrativiinterfacciarsi quotidianamente con il consulente del lavoropredisporre e verificare la documentazione da trasmettere al consulenteleggere e controllare i cedolini paga, verificando le principali voci e individuando eventuali anomaliefornire supporto ai collaboratori su tematiche relative a cedolini, ferie, permessi, ROL, malattia, contratti, TFR, CU e altra documentazione amministrativaaggiornare file di monitoraggio, database e strumenti HRsupportare i processi amministrativi di onboarding e offboardingProfilo ricercatoCerchiamo una persona precisa, organizzata e affidabile,
interessata ad approfondire i temi legati all'amministrazione del personale e alla normativa del lavoro.Il profilo ideale ha maturato circa 2-4 anni di esperienza in uno dei seguenti contesti:uffici di amministrazione del personalestudi di consulenza del lavoroagenzie per il lavoroaziende caratterizzate dalla gestione di un numero elevato di lavoratori o collaboratori distribuiti sul territorioCostituisce un elemento particolarmente importante una buona capacità di lettura dei cedolini paga e la comprensione delle principali voci retributive e amministrative.Non è richiesta una conoscenza completa e autonoma di tutte le attività previste dal ruolo.L'azienda prevede un percorso di crescita e affiancamento per sviluppare progressivamente maggiore autonomia.Requisiti2-4 anni di esperienza in attività di amministrazione del personalebuona capacità di lettura e controllo dei cedolini pagabuona conoscenza di Excel e del pacchetto Microsoft Officeinteresse per la normativa del lavoro e per l'amministrazione HRcapacità organizzative e attenzione alle scadenzeprecisione e riservatezza nella gestione delle informazionicapacità di interfacciarsi quotidianamente con un numero elevato di collaboratoripredisposizione alla gestione di richieste operative e amministrativeSaranno considerate positivamente esperienze nella gestione amministrativa di promoter, merchandiser, personale field, lavoratori somministrati o altre popolazioni distribuite sul territorio nazionale.Cosa offre l'aziendaLa posizione rappresenta un'occasione per sviluppare competenze specifiche nell'amministrazione del personale, acquisendo progressivamente autonomia nella gestione dei rapporti con collaboratori e consulenti esterni.RAL indicativa fino a €******, da definire in funzione dell'esperienza maturata.
xysqume Inserimento previsto entro fine settembre.
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