Addetto al picking
Pubblicato il 06-10-2026 - Gi Group SpA Filiale di Rozzano in Italia
ADDETTO/A AL PICKINGSei una persona dinamica e con buona manualità?
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
Per una grossa azienda del settore commercio, stiamo ricercando una figura di:
MansioniAttività di controllo codici tramite pistola e palmare
Attività di gestione magazzino
Preparazione degli ordini
RequisitiPregressa esperienza in ambito picking di magazzino
Attestati sulla sicurezza generale e specifica rischio medio
Inquadramento5 livello CCNL commercio
Sede di lavoro: Assago
Tipologia di contratto: somministrazione a tempo determinato
Orario lavorativo: tempo pieno dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 17 o dalle 8:30 alle 17:30 con un'ora di pausa e con possibilità di straordinario il sabato
Retribuzione:Ral 23.371,18 euro Lordo mensile: 1650 euro per 14 mensilità + buoni pasto da 7,5€ per ogni giornata lavorata
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro,
nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 6