Store Manager_ Soratte
Pubblicato il 06-10-2026 - GiGroup H-7243 in Roma
Luogo di lavoro: Roma
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Gigroup spa ricerca per Gifrab Italia SpA, storica azienda leader nel settore Fashion Retail:
Store Manager per il punto vendita di Sant'Oreste (Roma)
La persona individuata si occuperà del funzionamento del punto vendita, del raggiungimento dei risultati commerciali e della crescita dello store, nel rispetto della politica commerciale e in coerenza con mission e valori aziendali.
Responsabilità principaliArea economica:
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del punto vendita;
- Monitorare e guidare i principali KPI e indicatori di performance;
- Controllare i costi di competenza, intervenendo per ottimizzarli;
Area commerciale:
- Guidare le vendite assicurando un'eccellente customer experience e customer satisfaction nel rispetto delle politiche aziendali;
- Curare immagine dello store e del team, nel rispetto degli standard aziendali;
- Garantire l'applicazione delle linee guida di visual merchandising e l'animazione degli spazi;
- Monitorare mercato locale e concorrenza, intercettando trend e possibilità.
Area risorse umane:
- Coordinare e supervisionare il personale;
- Definire obiettivi individuali e supportare il raggiungimento dei risultati;
- Valutare le performance secondo le policy aziendali e condividere feedback con l'Area Manager;
- Contribuire a fabbisogni formativi e piani di sviluppo, promuovendo un clima positivo e orientato alla squadra.
Area gestionale:
- Assicurare il rispetto di processi e procedure (inventari, magazzino, prodotto, cassa, ecc.) e delle normative vigenti;
- Gestire i fondi monetari del PV (chiusure cassa, versamenti, controllo anomalie e documentazione);
- Verificare la corretta compilazione dei file di negozio e supportare il team in ottica formativa;
Requisiti:
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati Fashion Retail;
- Disponibilità a lavorare