06 ott - Italia
AMARIS GROUP
h3Progettista Hardware | Italian Speaker | FULL REMOTE /h3 pPermanent Job /p pNice to have: /p ulliGross Annual Salary Range: EUR 26.000 a EUR 50.000. /li /ul h3Who are we? /h3 h3Job description /h3 pVuoi iniziare una nuova avventura professionale come bProgettista Hardware Analogico /b in una delle nostre opportunità nel settore baerospace /be della difesa, bFULL REMOTE /b? /p h3Cosa farai? /h3 ul liProgetterai hardware analogico per sistemi ad alto contenuto tecnologico. /li liLavorerai su schede che integrano componenti o piattaforme Qualcomm. /li liCollaborerai alla definizione e alla verifica delle soluzioni circuitali. /li liSupporterai le attività di analisi, debug e validazione dell’hardware. /li liUtilizzerai strumenti CAD elettronici, tra cui Altium, per lo sviluppo della documentazione e dei progetti. /li /ul h3Cosa richiediamo? /h3 ul liAlmeno 5 anni di esperienza nella progettazione hardware analogica. /li libEsperienza concreta nella progettazione su schede o piattaforme Qualcomm. /b /li liConoscenza di un CAD elettronico, preferibilmente Altium. /li liBackground in ambito elettronico, attraverso laurea o diploma tecnico. /li liConoscenza nativa della lingua italiana. /li liPossesso di cittadinanza italiana o di un Paese NATO, secondo i requisiti della posizione. /li /ul pNice to have: /p ul liEsperienza in contesti aerospaziali o Defence. /li liEsperienza nella progettazione hardware per dispositivi o sistemi di comunicazione mobile. /li /ul h3Che cosa offriamo? /h3 ul liComunità internazionale con oltre 110 nazionalità. /li liAmbiente di fiducia e crescita interna. /li liAcademy interna e formazione. /li liAmbiente agile, con eventi interni. /li liImpegno verso benessere e work-life balance. /li /ul pBenefici locali in Italia: buoni pasto, flessibilità secondo policy aziendale e assicurazione sanitaria o programmi di benessere ove applicabili. /p h3Remunerazione e trasparenza /h3 ul liGross Annual Salary Range: EUR 26.000 a EUR 50.000. /li liCCNL del Commercio, /li liLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. /li liComponente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata. /li liDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
/li /ul pLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. /p h3La persona ideale si riconosce in questi valori: /h3 pBoldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo. /p pTrust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione. /p pPerformance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi. /p pCommitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati. /p pIndependence: Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno. /p pCandidandoti per questa posizione, potresti avere l'opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori AutomotiveMotorsport, Avionic Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development Design, Testing Validation, System engineering, RD e Project Management. /p h3Diversità e Inclusione /h3 pAmaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.
/p pSe hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti. /p h3Who are we? /h3 pAmaris Consulting isan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. /p pAt Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like: /p pBrief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! /p pInterviews (the average number of interviews is 3 – the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! /p pCase study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. /p pAs you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you! /p #J-18808-Ljbffr
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