HR Business partner

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In REVO crediamo che le persone siano il principale fattore di successo dell'organizzazione. Per rafforzare il nostro team Human Resources & Organization siamo alla ricerca di un HR Business Partner che, riportando all'HR & Organization Director, contribuisca attivamente allo sviluppo del capitale umano e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Il candidato sarà un partner per il management, supportando i responsabili aziendali nella gestione delle persone e nell'implementazione delle iniziative HR, con un approccio orientato al business, all'innovazione e al miglioramento continuo dei processi HR.

Principali responsabilità

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- Supportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle tematiche HR e organizzative.
- Supportare iniziative di employee engagement e miglioramento dell'esperienza delle persone in azienda.
- Favorire la diffusione della cultura aziendale e dei valori REVO all'interno dell'organizzazione.




- Affiancare il management nei processi di performance management e definizione degli obiettivi.
- Collaborare all'implementazione delle iniziative HR derivanti dai progetti di evoluzione organizzativa.
- Collaborare con manager e funzioni aziendali per individuare interventi di sviluppo delle competenze e di miglioramento dell'efficacia dei team.
- Collaborare all'implementazione dei piani formativi aziendali e alla raccolta dei fabbisogni formativi delle funzioni.
- Supportare i processi di talent management, succession planning e valutazione del potenziale.
- Gestire e monitorare dati, KPI e reportistica relativi a selezione, formazione, performance e sviluppo del personale.
- Coordinare i rapporti con fornitori esterni, società di ricerca e selezione, agenzie per il lavoro.
- Supportare l'intero processo di recruiting, dalla definizione del fabbisogno alla conduzione dei colloqui e alla gestione dell'onboarding.
- Su

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