Impiegato ufficio tecnico
Pubblicato il 06-10-2026 - Altro in Firenze
Atempo spa - agenzia per il lavoro ricerca per cliente operante nel settore della sicurezza e degli impianti tecnologici con sede nelle vicinanze di Brescia (BS) un Impiegato/a Ufficio Tecnico da inserire in organico.
La risorsa si occuperà di:
redigere le dichiarazioni di conformità e la documentazione tecnica di impianto;
predisporre e gestire le pratiche relative alla privacy dei clienti;
tenere e aggiornare gli elaborati tecnici e le informazioni sugli impianti dei clienti;
gestire e aggiornare i registri di manutenzione degli impianti;
gestire la documentazione tecnica inerente le commesse di installazione e manutenzione;
realizzare e aggiornare planimetrie, schemi tecnici ed elaborati grafici tramite AutoCAD;
archiviare ed organizzare la documentazione di fine commessa.
Si richiede:
esperienza pregressa in ruolo analogo;
diploma ad indirizzo tecnico (preferibilmente elettrotecnico, elettronico o affine);
buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
buona capacità di utilizzo di AutoCAD per la modifica e realizzazione di elaborati tecnici;
precisione, affidabilità,
attenzione ai dettagli e buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
predisposizione al lavoro in team e al confronto con le diverse funzioni aziendali.
L'azienda offre:
iniziale contratto a tempo determinato a scopo assuntivo;
inquadramento dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanica Industria (C011);
retribuzione lorda mensile di circa 1930 € - 2065 € (da commisurare in base all'esperienza);
orario di lavoro: Full Time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì (con possibilità di valutare un part-time successivamente);
percorso di affiancamento e formazione in atmosfera di lavoro giovane e dinamico..
Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 200