HR ADMINISTRATION
Pubblicato il 06-10-2026 - Unimpiego Confindustria Emilia in Pavia
HR ADMINISTRATION & PAYROLL MANAGER Azienda del settore luxury, per la sua sede di Ferrara, ricerca
La risorsa riporterà all'HR & GS Director e, coordinando un HR Administration Specialist, sarà responsabile della supervisione dell'Amministrazione del Personale, delle politiche di Compensation & Benefits, Budgeting e Controllo Costi, supportando attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati alla gestione sempre più strategica delle risorse umane, in un’ottica di miglioramento continuo.
La risorsa avrà le seguenti principali responsabilità:
- Gestire l'amministrazione del personale, garantire l'integrità dei dati e la correttezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità alle comunicazioni obbligatorie, alla gestione degli infortuni e ai requisiti di legge;
- Supervisionare il processo di elaborazione delle paghe in coordinamento con il consulente/fornitore esterno, assicurando un'esecuzione tempestiva e accurata, la conformità normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti;
- Gestire le presenze e le assenze del personale tramite il sistema Zucchetti, garantendo una rilevazione precisa dell'orario di lavoro e il rispetto delle politiche aziendali;
- Predisporre statistiche analitiche e reportistica interna e di Gruppo (inclusi organico, report mensili/annuali, assenteismo, gestione ferie e straordinari) per fornire analisi basate sui dati a supporto dei processi decisionali HR;
- Supervisionare i contratti di lavoro in conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti, mantenendosi costantemente aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni di procedure e policy;
- Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuo del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, affiancando un'attività costante di analisi e controllo dei costi HR;
- Contribuire ai processi di revisione salariale annuale (salary review) e di retribuzione variabile sull