Back office ticketing e customer Patrimonio - con competenze tecniche

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/89ucwt

Cerchi un’opportunità per mettere in campo le tue competenze in ambito ticketing e help desk?

Hai una formazione tecnica come geometra o perito? Allora partecipa alle nostre selezioni! Per l’area Patrimonio, ricerchiamo una figura che si occupi di gestione del processo di assistenza e help desk per la ricezione di richieste di intervento manutentivo e segnalazioni per il coordinamento degli stessi. Posizione: Ti occuperai, all’interno di un team dinamico e in costante crescita, in particolare di:

- presa in carico della richiesta di intervento e segnalazioni da parte delle strutture (o tecnici), analizzando e assegnando il ticket a personale interno o a un fornitore
- supporto alle aree tecniche per la pianificazione degli interventi e definizione dei livelli di priorità
- monitoraggio dello stato di avanzamento fino alla chiusura dell’ordine di intervento, da parte del tecnico associato
- verifica della compilazione di tutti i dati necessari, come tempi di lavoro, costo della manodopera e dei materiali utilizzati, etc

Requisiti:
- esperienza pregressa nella gestione di regia di portali di ticketing, help desk, customer




- possesso di diploma di scuola superiore in ambito Perito industriale o geometra e di esperienza pregressa in ruoli lavorativi legati all’ambito tecnico del mondo manutentivo, sia in termini strutturali che impiantistici
- domicilio in Padova o limitrofi
- disponibilità all’inserimento full time e in tempi brevi

Completano il profilo ottime doti comunicative e relazionali, oltre a una spiccata predisposizione alla gestione di progetti, anche strutturati, con approccio proattivo e analitico, e al multitasking. Altre informazioni: Offriamo assunzione diretta, con monte ore tempo pieno (38h/settimana), in ambiente dinamico e stimolante, dove potrai accrescere le tue competenze soft e hard. CCNL cooperative sociali L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198⁄2006 , e nel pieno rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs. n. 276⁄2003 , relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.

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