Stage hr per organico interno

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Profilo

Stage HR Recruiter - Adecco Villongo

Per il potenziamento del nostro organico interno, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage nell'area Risorse Umane presso la filiale Adecco di Villongo.

Attività principali

La risorsa, affiancata da personale esperto, si occuperà di:

- Supportare le attività di ricerca e selezione del personale
- Organizzare e pianificare i colloqui con i candidati
- Gestire l'archivio candidati e aggiornare il database aziendale
- Fornire supporto nelle attività amministrative legate alla gestione del personale

Skill e Professionalità

- Laurea conseguita o in corso di conseguimento in ambito umanistico, economico o giuridico
- Interesse per il settore delle Risorse Umane e della selezione del personale
- Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali
- Precisione, proattività e predisposizione al lavoro in team

Cosa offriamo

- Percorso formativo strutturato con affiancamento costante
- Opportunità di acquisire competenze pratiche nel settore HR
- Ambiente di lavoro dinamico, stimolante e orientato alla crescita professionale





Condizioni contrattuali

- Contratto: Tirocinio extracurriculare
- Durata del contratto: 6 mesi con possibilità di proroga
- Sede di lavoro: Adecco Villongo
- Orario di lavoro: Full Time
- Rimborso spese: € 600 mensili + buoni pasto
- Benefit: Buoni pasto

Se sei interessato a intraprendere un percorso qualificato nel mondo delle Risorse Umane e desideri mettere in pratica le tue competenze in un contesto strutturato e dinamico, candidati ora!

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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