Junior HR Admin

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Chi siamo

Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante. Dal 1984 sviluppiamo software e offriamo servizi di consulenza per le aziende. Siamo cresciuti fino a diventare leader nel settore, ma il nostro approccio non è cambiato: crediamo nella formazione continua e nei percorsi di carriera personalizzati, indipendentemente dal tuo livello di partenza. Vogliamo essere protagonisti della Rivoluzione Digitale insieme a te. Il profilo La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Amministrazione del Personale dove avrà modo di vedere i processi di gestione dell'intero ciclo di vita all'interno dell'azienda di stagisti, dipendenti e collaboratori. Avrà modo di crescere sui seguenti processi: Gestione di assunzioni, variazioni e cessazioni per dipendenti e collaboratori per un organico sempre allineato alle strategie aziendali. Attivazione di stage curricolari ed extracurricolari, curando le relazioni con i diversi enti. Preparazione e consolidamento dati per le buste paga,



garantendo puntualità e correttezza. Ottimizzazione di archivi e banche dati per un accesso alle informazioni organizzato, sicuro e digitale. Coordinatore dei Tirocini: Attivazione fluida di stage e tirocini, curando le relazioni con università ed enti di formazione. Specialista Dati Retributivi: Consolidamento dati per le buste paga, garantendo puntualità e correttezza in ogni ciclo di compenso. Gestione Documentale Strategica: Ottimizzazione di archivi e banche dati per un accesso alle informazioni veloce, sicuro e organizzato. Requisiti e competenze La figura ideale per poter ricoprire il ruolo sarà un/una giovane Neolaureato/a in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in Consulenza del Lavoro, Scienze Giuridiche, Risorse Umane o formazioni similari Saranno valutati anche profili di Diplomati con esperienze anche brevi o corsi nell'ambito indicato Precisione e organizzazione Buone competenze digitali Accorte

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