Junior Hr Generalist
Pubblicato il 07-10-2026 - Langosteria in Assago
La figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale.RESPONSABILITÁRecruiting e selezionePartecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste.Redigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università).Effettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva.Pianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento.Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro.Preparare la documentazione e i materiali necessari per l’ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin.Gestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi.Employer BrandingCollaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori.Partecipare all’organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello.Formazione e sviluppoCollaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione.Affiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi,
partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo.Facilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings.Supportare nell’implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici).Contribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e contribuire al monitoraggio dell’efficacia dei percorsi。Raccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte.HR Operations e reportisticaInserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi).Supportare nella preparazione di report periodici su turnover, presenze, formazione e altre metriche HR.Partecipare alla gestione di pratiche operative, come aggiornamento contratti, certificazioni e documentazione obbligatoria.Progetti speciali e engagementCollaborare a iniziative di employee engagement, come eventi interni, survey di clima aziendale e attività di team building.Supportare la comunicazione interna, contribuendo alla stesura di newsletter o aggiornamenti HR.Partecipare a progetti speciali su tematiche HR innovative o trasversali.REQUISITILaurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini.Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).Interesse per tutte le aree HR e desiderio di sviluppare competenze trasversali.Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.Capacità di lavorare in team, buona attitudine alla collaborazione, proattività e problem solving. xysqume Conoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel o fogli google in particolare).#J-18808-Ljbffr