Temporary HR Manager...

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Michael Page

Principali responsabilità:

- Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.

- Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.

- Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.

- Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.

- Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.

- Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.

- Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.

- La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.





- Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.

- Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.

- Forte orientamento al business e al problem solving.

- Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional.

Per importante realtà nel settore dell'autonoleggio.

Ottima possibilità di carriera.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

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