Azure Cloud & Data Engineer
Pubblicato il 07-10-2026 - Experis Italia in Roma
ppExperis è la società IT Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation. /p pPer inserimento presso importante player nel settore della consulenza tecnologica e strategica, stiamo selezionando un bAzure Cloud Data Engineer /b /p pVerrai coinvolto in progetti end-to-end, dalla gestione di architetture cloud alla realizzazione di API e interfacce web, fino allo sviluppo di pipeline dati su piattaforme moderne. /p ul liEsperienza con bMicrosoft Azure /b, in particolare Blob Storage, App Service, Key Vault /li liGestione di ambienti cloud per bapplicazioni web /b e bpipeline di dati /b. /li liUtilizzo di bAzure DevOps /b (Boards, Repository, CI/CD). /li libAzure Databricks /b: sviluppo pipeline ETL con notebook Jupyter/Python, gestione cataloghi e tabelle Lakehouse, orchestrazione workflow. /li libDatabase e storage /b: PostgreSQL, Azure Blob Storage, formati Parquet. /li /ul h3API Integrazioni /h3 ul liProgettazione e sviluppo API REST con bFastAPI /b. /li liModellazione e gestione dati con bSQLAlchemy /b.
/li liRealizzazione di dashboard e applicazioni interattive con bReact /b, bDash /b e bMantine /b. /li /ul h3Sede di lavoro /h3 pMilano/Roma con ampia possibilità di full remote work /p h3Offerta: /h3 passunzione a Tempo indeterminato in somministrazione, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a /p pManpowerGroup promuove pari possibilità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. /p pNOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000 /p /p #J-18808-Ljbffr