Hr Specialist

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Orienta S.P.A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile, un HR SPECIALIST.
La risorsa selezionata entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e contribuirà in modo attivo alla gestione e allo sviluppo dei processi di selezione del personale, supportando la crescita organizzativa dell'azienda.

Mansioni principali:

- Gestione completa dei processi di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle risorse;

- Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui canali dedicati e attività di ricerca diretta dei profili;

- Screening dei curricula e conduzione dei primi colloqui conoscitivi;

- Collaborazione costante con i responsabili aziendali nelle fasi di valutazione e scelta dei candidati;

- Organizzazione delle assunzioni e supporto ai neoassunti durante la fase di onboarding;

- Aggiornamento egestione dei database candidati e degli strumenti di recruiting;

- Contributo allosviluppo di strategie di selezione, ottimizzazione dei processi HR ed iniziative di employer branding.

Requisiti:

- Esperienza pregressa in ambito selezione del personale o risorse umane, preferibilmente in ruoli analoghi;

- Interesse e motivazione per il mondo del recruiting e capacità di valutazione delle competenze e del potenziale;

- Spiccate doti comunicative e relazionali;

- Approccio strutturato, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità;

- Attitudine al lavoro in team e comportamento professionale;

- Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca, scritta e parlata.

Offriamo:

- Inserimento diretto in azienda;

- Orario di lavoro full time. 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì;

- CCNL commercio: 14 mensilità;

- Range RAL: 25.000-30.000.

Benefit:

- Servizi di welfare aziendale e coperture integrative.

Orienta S.P.A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bausektor tätig ist, einen HR-SPEZIALIST.




Die ausgewählte Person wird Teil des Bereichs Human Resources und trägt aktiv zur Verwaltung und Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsprozesse bei, indem sie das organisatorische Wachstum des Unternehmens unterstützt.

Hauptaufgaben:

- Ganzheitliche Betreuung der Auswahlprozesse, von der Erhebung des Personalbedarfs bis zur Einstellung der Mitarbeitenden;

- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den entsprechenden Kanälen sowie aktive Direktansprache von Profilen;

- Sichtung der Lebensläufe und Durchführung erster Kennenlerngespräche;

- Ständige Zusammenarbeit mit den Unternehmensverantwortlichen in den Phasen der Bewertung und Auswahl der Kandidaten;

- Organisation der Einstellungen und Unterstützung der neuen Mitarbeitenden während der Onboarding-Phase;

- Aktualisierung und Verwaltung der Kandidatendatenbanken und Recruiting-Tools;

- Beitrag zur Entwicklung von Auswahlstrategien, Optimierung der HR-Prozesse und Employer-Branding-Initiativen.

Anforderungen:

- Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung oder Human Resources, vorzugsweise in vergleichbaren Positionen;

- Interesse und Motivation für die Welt des Recruitings sowie Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial;

- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten;

- Organisierte Arbeitsweise, operative Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung;

- Teamfähigkeit und professionelles Auftreten;

- Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Wir bieten:

- Direkteinstellung im Unternehmen;

- Vollzeitbeschäftigung. 40 Stunden pro Woche, von Montag bis Freitag;

- Kollektivvertrag Handel: 14 Monatsgehälter;

- Bruttojahresgehalt: 25.000-30.000€.

Benefits:

- Betriebliche Welfare-Leistungen und ergänzende Versicherungsleistungen.

Settore: Edilizia/Ingegneria civile

Ruolo: Risorse umane

CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio

Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800

Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

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