Controller
Pubblicato il 07-10-2026 - Praxi in Padova
Controller con conoscenza della lingua tedesca
La figura ricercata si occuperà di controlling finanziario, con l’obiettivo di assumere una posizione di responsabilità entro circa due anni.
Principali Attività
- Attività di closing mensili , trimestrali e annuali nell’ambito del controlling operativo e strategico, in conformità agli standard IFRS ;
- Preparazione di analisi, previsioni e report per le business unit internazionali;
- Contributo al miglioramento continuo e all’ottimizzazione dei processi di controlling ;
- Allineamento con i colleghi delle società del gruppo in Italia e all'estero.
- Esperienza rilevante in ambito contabile, contabilità generale o controlling , preferibilmente in un contesto internazionale;
- Laurea in Economia aziendale, Finanza, Contabilità o qualifica equivalente;
- Buona conoscenza della lingua tedesca (almeno B1/B2);
- Ottime competenze in Excel.
Preferenziali/Nice to have
- Gradita conoscenza degli IFRS;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Forte spirito di squadra ed eccellenti capacità comunicative e relazionali;
- Approccio al lavoro strutturato, analitico e orientato al problem solving.
- Un giorno di smart working a settimana;
- Mensa aziendale;
- Welfare e buoni sconto/acquisto.
Pacchetto Retributivo
Si prevede un inserimento a tempo indeterminato, full time,
con un inquadramento a livello impiegatizio ed una RAL fino a 40.000€ , con concrete opportunità di crescita professionale e aumento delle responsabilità.
La nostra azienda cliente è una strutturata realtà italiana operante nell'ambito dei servizi alle aziende.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un atmosfera di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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