Hr Administration/Payroll Specialist - Studio Legale

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8a36fv

Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto
Team strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance
AziendaPrestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza.
Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.
Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo?
Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.
OpportunitàGestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (robusto focus sulla parte payroll)
Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.
Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.
Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.
Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.
Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.
Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.
Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.
Competenze ed esperienzaUn/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:
Laurea in discipline economiche,



giuridiche o affini.
Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.
esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll
Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.
Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.
Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.
Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato.
Retribuzione annua range 3 EUR.
Assicurazione sanitaria aziendale.
Buoni pasto.
Ambiente lavorativo strutturato e stimolante.
xysqume
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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