Temporary HR Manager

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Michael Page Principali responsabilità

- Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.
- Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.
- Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
- Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.
- Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.
- Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.
- Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.
- La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
- Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
- Forte orientamento al business e al problem solving.
- Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional. Per importante realtà nel settore dell'autonoleggio. Ottima possibilità di carriera.

Settore: Altro Ruolo: Risorse umane

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