05 ott - Napoli
Jobylon
pbAREA ORGANIZZATIVA /b National EU Programmes/ Protezione e inclusione minori migranti /p pbSEDE DI LAVORO /b Napoli - con missioni Frequenti nei territori di Puglia, Calabria, Basilicata, Abbruzzo, Umbria, Molise /p pbLINE MANAGER /b Intervento alle Frontiere Manager /p pbTIPOLOGIA CONTRATTUALE /b Tempo Determinato per sostituzione maternità /p pbRETRIBUZIONE ANNUA LORDA /b *************** € /p pbLIVELLO SAFEGUARDING /b3 /p pSave the Children ha come priorità il benessere del proprio staff.
Promuoviamo percorsi di formazione per favorire un ambiente di lavoro innovativo e dinamico; sosteniamo la salute delle nostre persone attraverso iniziative di prevenzione; incentiviamo il work-life balance e il sostegno concreto attraverso una policy di smart working distintiva, flessibilità oraria, permessi speciali per i genitori, strumenti di welfare aziendale, credito welfare annuale e buoni pasto.
Inoltre, la nostra Organizzazione garantisce pari opportunità, valorizza le diversità, favorisce un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso.
/p h3LA POSIZIONE /h3 pL'Area organizzativa Protezione e Inclusione Minori Migranti di save the Children Italia contribuisce al raggiungimento degli obiettivi dell'Organizzazione focalizzandosi in particolar modo nel promuovere buone pratiche, metodologie, approcci di protezione integrati e politiche che favoriscano l'esercizio dei diritti fondamentali per i più vulnerabili, inclusi coloro che sono coinvolti nei processi migratori.
In accordo con il proprio manager, il/la Field Coordinator sarà responsabile dell'implementazione delle attività sul terreno e sarà il/la referente per dei team di progetto, per la relazione con i partners (laddove presenti) nonché con i principali stakeholders istituzionali e non.
Contribuirà a rafforzare il sistema di protezione e accoglienza dei minori migranti, attraverso il potenziamento della capacità operativa dei team assegnati.
, /p pIn accordo e collaborazione con l'Area Operations e Safety Security, il/la Field Coordinator curerà l'operatività del progetto.
Si occuperà di attivare nuove risorse, garantire che vengano effettuati gli approvvigionamenti e l'acquisto di beni e servizi.
Supporterà il team sul field, garantendo ai nuovi membri induction, accomodation e altre forniture, svolgendo regolari team meeting, e fungendo da SS Focal Point locale.
/p h3PRINCIPALI ATTIVITA'/RESPONSABILITA' /h3 pGARANTISCE: /p ul liLa corretta esecuzione delle attività dell'intervento sul territorio:coordina e monitora le risorse garantendo l'esecuzione delle attività di progetto a livello locale, e gestendo le spese di progetto in base al budget concordato e la compliance con le procedure.
/li liIl ruolo di referente del Progetto a livello locale rispetto a stakeholder interni ed esterni.
/li /ul pE' RESPONSABILE DI: /p ul liGestire, Coordinare e Supervisionare i team di progetto assegnati alla propria area territoriale di competenza per la compiuta realizzazione degli obiettivi ed attività dei team.
/li liGarantire un costante monitoraggio degli interventi attraverso frequenti missioni nelle aree di frontiera dove operano i team di riferimento.
/li liGarantire la corretta applicazione della metodologia d'intervento (sbarchi, centri di accoglienza, hotspot, child-friendly spaces, night shelter, informativa e orientamento legale child-friendly, segnalazioni vulnerabilità, ecc.) e la compliance con le procedure, contribuendo attivamente al continuo miglioramento della qualità delle attività.
/li liGestire le risorse umane: eventuale selezione di nuovo staff, induction, capacity building, gestione di eventuali problematiche individuali con un seguimento di meccanismi di ascolto,
riporto ed escalation.
/li liGarantire il rispetto dei principi e dei valori di Save the Children da parte di sé stesso/a e di tutto lo staff assegnato, riportando – secondo le linee appropriate – eventuali comportamenti non conformi.
/li liGarantire lo sviluppo di nuove proposte di intervento e/o di adeguamento operativo in funzione di nuovi fenomeni e/o cambiamenti di contesto nella propria area di competenza.
/li liGarantire la redazione della reportistica narrativa di progetto (e di tutti i grant che finanziano il progetto) di qualità e nei tempi richiesti per ciò che concerne le attività implementate in loco.
/li liIn accordo con la Manager di Frontiera, applicare la linea strategica di relazione con partners di progetto, istituzioni e tutti gli stakeholder coinvolti nel progetto.
/li liAffiancare la Manager Frontiera negli Interagency Coordination forum che riguardano gli aspetti di supporto alle operazioni sul campo.
/li liAttivare, in accordo con la Manager Frontiera, una Rete territoriale volta all'accoglienza e alla protezione di minori stranieri sul territorio locale con particolare riferimento agli infra-quattordicenni e ai più vulnerabili.
/li liPianificare, gestire e monitorare il budget di propria competenza al fine di assicurare un utilizzo efficace ed efficiente delle risorse finanziarie.
/li liRappresentare l'organizzazione in incontri Istituzionali e con stakeholder esterni e partner di progetto sul territorio.
/li liMonitorare e segnalare alla Manager Frontiera eventuali cambiamenti di contesto e dei fenomeni che necessitano un adattamento dell'intervento.
/li liGarantire una reportistica adeguata sia interna che per i donatori.
/li liInterfacciandosi con la Manager Frontiera e il Program Manager, garantire gli approvvigionamenti per procurare beni e servizi, immagazzinare e distribuire materiali in base ai bisogni delle aree di riferimento, in linea con le procedure e nei tempi richiesti.
Dove applicabile, fornire supporto inerente alle facilities e alla mobilità per lo staff, identificando e allestendo la base logistica, reperendo le necessarie accomodation e gli eventuali veicoli, organizzando gli spostamenti, nel rispetto degli standard richiesti di Safety Security.
/li liRealizzare assessment ed elaborare le SOPs necessarie per assicurare un'efficace ed efficiente gestione operativa dei siti e per definire/riadattare, in collaborazione con l'Area Safety Security (SS), le relative procedure.
/li liGarantire che il personale sia formato e rispetti le procedure e i protocolli di sicurezza, segnalando eventuali necessità formative all'Area SS. /li liGarantire che gli incidenti di sicurezza siano debitamente segnalati e riportati all'Area SS e che le informazioni siano raccolte e scambiate in modo efficace con il personale.
/li /ul pSUPPORTA: /p ul liLa presentazione dei report finanziari nei tempi e modalità previste dai donatori, tramite la raccolta dei giustificativi necessari insieme alla Manager di intervento alle Frontiere a e al Program Manager; /li liLa realizzazione di materiali informativi, formativi e di sensibilizzazione, secondo la previsione delle attività progettuali, in coordinamento con la Manager di intervento alle Frontiere.
/li liLo sviluppo locale di azioni di advocacy e policy.
/li liIl raccordo tra aree con competenze tematiche diversificate, al fine di garantire lo sviluppo di intervento integrato e qualificato /li liLo sviluppo di un preparedness plan focalizzato sulle necessità logistico-operative, che assicuri, durante i periodi di incremento e picco dell'arrivo dei migranti, l'adeguatezza e la tempestività del supporto operativo in compliance con le regole ed i principi adottati dall'Organizzazione /li /ul h3ESPERIENZE E QUALIFICHE /h3 ul liFormazione (preferibilmente laurea o titoli assimilabili) collegata alle aree della cooperazione internazionale o delle scienze politiche e/o sociali /li liAlmeno 3 anni di esperienza in ruolo/incarico similare, specificatamente nello svolgimento delle field operations di ONG, anche in ambito internazionale /li liComprovata comprensione delle operazioni umanitarie e dei programmi migratori /li liComprovata conoscenza degli istituti di tutela dell'infanzia e dell'adolescenza /li liStrutturate capacità di People Management /li liCompetenze gestionali, di reportistica, di amministrazione /li liCapacità di pianificare, di coordinare ed implementare progetti /li liConoscenza del ciclo di vita del progetto in contesti di sviluppo e/o emergenza e dell'approccio MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability Learning) /li liOttima conoscenza scritta e parlata della lingua italiana e della lingua inglese /li /ul h3SOFT SKILLS /h3 ul liCapacità di relazionarsi con interlocutori differenti /li liDinamicità e propositività /li liOttime capacità di lavoro in team /li liCapacità di lavorare in autonomia nell'ambito del proprio mandato /li liApproccio strutturato, con buona capacità di analisi, di scrittura, e di comunicazione /li liOttime capacità organizzative e abilità a sviluppare una visione d'insieme e a gestire livelli differenti di complessità /li liCapacità di dare priorità alle attività /li liCapacità di problem solving /li /ul h3ALTRO /h3 ul liCondivisione della mission e dei principi di Save the Children.
/li liDisponibilità a spostarsi su tutto il territorio nazionale per incontri con team e partners di progetto e monitoraggio delle azioni progettuali nonché incontri istituzionali.
/li liPatente di guida B /li liDisponibilità immediata /li /ul h3SAFEGUARDING /h3 pSave the Children vuole essere un'organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi.
Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell'esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno.
Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi.
Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così come indicato nella Safeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività ( Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l'Organizzazione.
/p h3LE PERSONE AL CENTRO /h3 pLavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.
/p pCrediamo che un'Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un'Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi.
Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.
/p #J-*****-Ljbffr
11 ott - Italia
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