Senior manager
Pubblicato il 07-10-2026 - Vitanuova Previdenza u0026 Protezione in Torino
Descrizione del ruolo In qualità di Senior manager presso Vitanuova Previdenza & Protezione, con sede di lavoro a Torino in modalità ibrida, la figura selezionata guiderà un team multidisciplinare, coordinando le attività operative e strategiche legate ai servizi di previdenza e protezione. La persona si occuperà quotidianamente di pianificare obiettivi, monitorare performance, assegnare priorità e garantire il rispetto di tempi e qualità nella delivery dei progetti. Sarà responsabile della collaborazione con le diverse funzioni aziendali, della gestione delle relazioni con partner e stakeholder e della definizione di iniziative per il miglioramento continuo dei processi.
Il ruolo prevede un impegno tempo pieno e include attività svolte sia in presenza sia da remoto, con attenzione allo sviluppo del team, al coaching delle risorse e alla diffusione di una cultura orientata ai risultati e alla centralità della clientela.
Qualifiche
- Esperienza consolidata in ruoli di senior manager o di responsabilità gestionale, con capacità di leadership,
coordinamento di team e gestione di progetti complessi.
- Competenze avanzate in pianificazione strategica, analisi dei dati e definizione di obiettivi operativi, preferibilmente in ambito previdenza, protezione o servizi finanziari.
- Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterni, con orientamento alla collaborazione e alla risoluzione dei problemi.
- Titolo di studio universitario in discipline economiche, giuridiche o affini; costituiscono un vantaggio master o corsi specialistici in management, risk management o organizzazione aziendale.
- Competenza nell’utilizzo di strumenti digitali e applicativi di office automation, con attitudine all’adozione di soluzioni tecnologiche a supporto dei processi aziendali.
- Autonomia, senso di responsabilità, capacità di lavorare per obiettivi e di operare in un contesto ibrido, con flessibilità nell’organizzazione del lavoro tra presenza e remoto.