Capo Officina Responsabile Di Produzione

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Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal **** opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Posizione:
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
RESPONSABILE DI PRODUZIONE / CAPO OFFICINA
per azienda cliente del settore metalmeccanico, con sede operativa in zona Reggio Emilia
La risorsa verrà inserita all'interno della sede operativa, dove sono presenti i principali macchinari di proprietà, con l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione, organizzazione ed efficientamento del reparto produttivo.
La persona avrà la responsabilità di circa 12 risorse e sarà chiamata a ottimizzare la gestione del reparto di torneria, con particolare focus sui
centri di lavoro
, sull'utilizzo delle ore macchina e sulla massimizzazione della produttività.
Attività
Gestire e coordinare il personale del reparto produttivo, composto da circa 12 risorse;
Organizzare le attività produttive, ottimizzando carichi di lavoro, priorità e risorse disponibili;
Efficientare al massimo il reparto di torneria, con particolare attenzione ai centri di lavoro;
Ottimizzare l'utilizzo dei macchinari e delle ore macchina, individuando eventuali inefficienze e colli di bottiglia;




Monitorare le performance produttive e individuare occasione di miglioramento in termini di produttività, tempi e costi;
Coordinarsi con la Direzione e con le altre funzioni aziendali per garantire il corretto avanzamento della produzione;
Supportare l'organizzazione del reparto, intervenendo sui processi e sulle modalità operative al fine di incrementarne l'efficienza;
Contribuire alla pianificazione delle attività dei centri di lavoro e alla corretta gestione delle risorse produttive;
Supervisionare le attività di programmazione e lavorazione sui centri di lavoro multipallet;
Promuovere una cultura orientata all'efficienza, alla produttività e al miglioramento continuo.
Requisiti:
Diploma tecnico o formazione equivalente, preferibilmente in ambito meccanico;
***** anni di esperienza
maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore metalmeccanico/officina o oleodinamico;
Solida esperienza nella gestione e nell'organizzazione di reparti produttivi;
Ottima conoscenza dei processi di lavorazione meccanica e delle logiche di efficientamento della produzione;
Esperienza specifica nella gestione e ottimizzazione dei
centri di lavoro
;
Esperienza nella programmazione di
centri di lavoro multipallet Z32 e Z16
;
Esperienza su
centri di lavoro MCM
;
Capacità di analizzare produttività, tempi ciclo, saturazione e utilizzo delle ore macchina;
Buone capacità organizzative e di coordinamento delle risorse;
Approccio pragmatico,



orientato al risultato e al miglioramento continuo.
Altre informazioni:
Sede di lavoro:
sede operativa dell'azienda
RAL indicativa: *************** €
, in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate. La retribuzione sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezione. È previsto lo straordinario
forfettizzato
.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. **** SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO *****:**** su D&I; e PDR 125:**** su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. ******* in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. ******* del ****).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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