Hr Development & Talent Specialist
Pubblicato il 05-10-2026 - ORIENTA in Bolzano
Orienta S.p.A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile un/a HR DEVELOPMENT TALENT SPECIALIST.
La risorsa inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane sarà coinvolta nella gestione dei processi di formazione, sviluppo e valorizzazione del personale, collaborando attivamente ai progetti HR e contribuendo al miglioramento delle iniziative dedicate alla crescita delle persone.
Mansioni principali: Pianificazione e gestione di attività formative rivolte al personale; Organizzazione e coordinamento di corsi di aggiornamento professionale; Supporto nell'implementazione di percorsi di sviluppo, talent management e crescita interna; Collaborazione nei processi di ricerca, selezione e inserimento delle nuove risorse; Sviluppo di iniziative finalizzate al benessere organizzativo e alla fidelizzazione dei dipendenti; Partecipazione a progetti HR e di cambiamento organizzativo; Elaborazione di reportistica HR, monitoraggio KPI e ottimizzazione dei processi del personale.
Requisiti: Formazione o esperienza maturata in ambito Risorse Umane, Formazione o Sviluppo del Personale; Ottime capacità comunicative e relazionali; Approccio analitico e metodo di lavoro organizzato; Autonomia operativa e orientamento agli obiettivi; Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e degli strumenti digitali.
Offriamo: Assunzione diretta da parte dell'azienda con prospettive di stabilità; Orario di lavoro full-time, da lunedì a venerdì; CCNL Commerci: 14 mensilità; Range RAL: ************* .
Agevolazioni: Welfare aziendale; Assistenza sanitaria integrativa; Fondo pensione complementare.
Orienta S.p.A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bauwesen tätig ist, eine/n HR DEVELOPMENT TALENT SPECIALIST .
Die im Personalbüro eingesetzte Person wird in die Verwaltung von Prozessen der Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung eingebunden sein, aktiv an HR-Projekten mitarbeiten und zur Verbesserung von Initiativen für das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen.
Hauptaufgaben: Planung und Verwaltung von Schulungsmaßnahmen für das Personal; Organisation und Koordination von beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen; Unterstützung bei der Implementierung von Entwicklungsprogrammen, Talent Management und internen Karrierewegen; Mitarbeit bei der Suche, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeitender; Entwicklung von Initiativen zur Förderung des betrieblichen Wohlbefindens und der Mitarbeiterbindung; Mitwirkung an HR-Projekten und organisatorischen Veränderungsprozessen; Erstellung von HR-Reports, Überwachung von KPIs und Optimierung der Personalprozesse.
Anforderungen: Ausbildung oder Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung; Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten; Analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsmethodik; Selbstständige Arbeitsweise und Zielorientierung; Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache; Gute Kenntnisse des Microsoft-Office-Pakets und digitaler Werkzeuge.
Wir bieten: Direkte Anstellung durch das Unternehmen mit langfristigen Perspektiven; Vollzeitbeschäftigung von Montag bis Freitag; Handelskollektivvertrag: 14 Monatsgehälter; Gehaltsspanne (RAL): ************* .
Benefits: Betriebliches Welfare-System; Zusatzkrankenversicherung; Ergänzende Pensionskasse.
Settore: Edilizia/Ingegneria civile Ruolo: Amministrazione/Paghe CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio Salario mensile lordo: EUR **** - EUR **** Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione