05 ott - Lazio
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Siamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l'ufficio payroll esterno e la direzione HR dell'azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Responsabilità principali
Supportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale
Predisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo
Supportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali)
Amministrazione del Personale
supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni
Monitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale
Gestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza)
Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici,
contrattuali e retributivi dei dipendenti
Supportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL
Esperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni)
Ottima conoscenza di Excel avanzato xykwogc (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti xysqume
Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio
Buone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple
Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
Riservatezza e rigore nella gestione di dati sensibili
Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza
Possibilità di lavoro ibrido/flessibile
Percorso di crescita competente in un ambiente HR dinamico e in evoluzione
collaborazione in regime di partita iva
Compensation & benefit and amministration specialist • Gallicano nel Lazio, Lazio, Italia
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