Responsabile Hr

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Cerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che diventi un punto di riferimento strategico per l'azienda, lavorando a stretto contatto con il CEO e la proprietà per sostenere la crescita dell'azienda sul mercato.
La risorsa avrà la responsabilità dell'area HR e si dovrà occupare sia degli aspetti operativi sia di quelli strategici.
La figura in oggetto sarà di riferimento per tutto ciò che riguarda:
Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.
Recruiting & Talent AcquisitionAnalisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione delle assunzioni
Ricerca, selezione e inserimento di nuove risorse (tecniche e non)
Gestione dell'intero processo di selezione: annunci, screening CV, colloqui, onboarding
Gestione del personaleGestione amministrativa del personale (in collaborazione con consulenti esterni)
Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse
Gestione contrattualistica, scadenze, valutazioni, percorsi professionali, MBO annuali, etc.
Sviluppo,



performance e retentionDefinizione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle competenze
Gestione dei sistemi di valutazione delle performance e dei premi di produzione
Supporto al management nelle decisioni organizzative e di sviluppo del team
Clima aziendale & WelfareMonitoraggio del clima interno e individuazione di azioni di miglioramento
Gestione della piattaforma di welfare e delle iniziative di benessere
Promozione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata al risultato
Tutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge ****** sulla "Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro".
xysqume Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all'attività di selezione.
AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi ****** e ****** e alla UNI/PdR 125:****.
#J-*****-Ljbffr

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