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Intervenire sugli assetti organizzativi delle diverse unità operative, ottimizzandone i processi e gli organici;

Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie di sviluppo;

Definire policy aziendali e garantirne l’implementazione;

Gestire le relazioni sindacali;

Collaborare con lafunzione amministrazione e controllo;

Coordinarsi con i consulenti esterni.Formazione universitaria;

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