Hr Manager

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Il nostro cliente è una prestigiosa realtà multinazionale nel settore dei servizi alle imprese. Al fine di incrementare l'organico interno ci ha commissionato la ricerca di un HR Manager.

La figura in questione dovrà innanzitutto contribuire alla creazione di un flusso comunicativo efficace che coinvolga la Direzione, la sede centrale, i Responsabili delle filiali e tutto il personale operativo, con l'obiettivo di garantire tempestività ed efficacia nella risoluzione delle diverse criticità.

Nello specifico la risorsa sarà responsabile dello svolgimento delle seguenti attività:

- Collaborare con la Direzione nella gestione strategica e organizzativa delle risorse umane
- Garantire una presenza periodica all'interno delle varie filiali, con lo scopo di creare un rapporto diretto tra i Responsabili e il personale operativo, intervenendo anche nella loro formazione
- Proporre, unitamente alla Direzione, modelli di evoluzione del modello organizzativo e dei relativi sistemi retributivi, al fine di migliorare l'efficienza complessiva, la produttività e la soddisfazione del personale
- Individuare in maniera tempestiva eventuali criticità all'interno del personale impiegato, contribuendo anche al miglioramento dello scambio comunicativo tra sede centrale e strutture periferiche
- Supportare i vari processi di selezione, retention e valorizzazione delle figure chiave per l'organizzazione aziendale




- Impostare percorsi pratici di formazione manageriale, improntati su argomenti quali leadership, comunicazione, feedback, capacità di delegare e gestione dei collaboratori
- Coordinarsi con i consulenti esterni relativamente ad aspetti contrattuali, disciplinari e giuslavoristici, senza duplicarne il ruolo

E' richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

- Laurea triennale in Economia o Giurisprudenza. In alternativa Psicologia del lavoro e delle organizzazioni oppure Scienze politiche
- Esperienza pregressa nello stesso ruolo pari ad almeno 10 anni, maturata esclusivamente all'interno di contesti aziendali molto strutturati (con circa 200-300 dipendenti all'attivo) nell'ambito della logistica, del retail, notevole industria o del facility management
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottime competenze informatiche
- Disponibilità a spostamenti frequenti sulle varie filiali di riferimento

Completano il profilo richiesto doti di pragmatismo e di leadership, estrema capacità di ascolto, proattività e concretezza nella risoluzione dei problemi, sensibilità nei confronti di tematiche quali la motivazione del personale, la produttività e l'efficienza retributiva. Per questa figura è prevista un'assunzione diretta con l'azienda oppure una collaborazione in Partita Iva con una RAL compresa tra 50k - 80k + auto aziendale.

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