INGEGNERE, PROJECT MANAGER ICT (RA-Cesena) 204159

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Ricerchiamo per azienda cliente nei pressi diRavenna-Cesena un/una ingegnere, project manager ict
La figura professionale che verrà assunta si occuperà nel dettaglio di
Analisi di fattibilità, impianto, configurazione, formazione, training on the job e supporto postvendita.
E’ richiesta disponibilità a frequenti trasferte nel territorio nazionale.
Dovrà inoltre supportare la rete internazionale di Value Added Reseller in tutti gli aspetti tecnici che riguardano l’implementazione delle tecnologie proposte.
Si tratta di condividere con i clienti il loro percorso di digitalizzazione dei processi aziendali analizzando l’as-is e concordando il to-be supportandoli tramite training on the job nel percorso di apprendimento.
Personalizzazione di prodotto (Configuratore Prodotto)
Gestione delle commesse (Project Management)
Gestione del ciclo di vita del prodotto (PLM)
Gestione vendite complesse (SaleForce Automation)
Gestione del service (Aftersales & Spare-Parts)
Si valutano sia profili junior (neolaureati) che senior
Conoscenza database e linguaggio SQL
Nozioni di programmazione software




Inglese fluente
La conoscenza di metodologie di Lean Office, Agile Project Management e dei workflow legati alla gestione del ciclo vita del prodotto (PLM) costituiranno titolo preferenziale.
Laurea in Ingegneria gestionale, Scienze e Tecnologie Informatiche, Scienze dell’informazione o affini.
Assunzione diretta da parte dell’azienda.
Orario di lavoro full time: orario di lavoro Adattabile + Possibilità di Smart Working
Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority del profilo individuato: contratto CCNL Metalmeccanici con copertura sanitaria integrativa+ Sistema di Incentivi
MSC Selections & Solutions garantisce i diritti previsti dalla normativa vigente sulla Privacy GDPR 679/16 e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di selezione del personale nel pieno rispetto del proprio codice etico professionale ed in adempimento alle leggi 903/77 e 125/91, perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori.

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