Python Ai Developer - Industry - €31.000 - €35.000 All'Anno

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ALTEN is looking for a Python Developer to work on AI and microservices solutions for data processing and integration.

Di cosa ti occuperai:

- Sviluppo di microservizi in Python per l'elaborazione dati e l'integrazione AI.
- Integrazione con API REST esterne per l'acquisizione dati.
- Implementazione e gestione delle chiamate ai modelli LLM (es. Gemini tramite Vertex AI).
- Parsing, validazione e gestione di output strutturati in formato JSON.
- Collaborazione con il team interno per l'integrazione delle logiche di prompt engineering.
- Progettazione e sviluppo di pipeline dati → AI → output.
- Debugging, monitoraggio e ottimizzazione delle chiamate AI.
- Gestione errori, logging e controllo qualità dei flussi applicativi.
- Supporto all’integrazione del software AI con l’infrastruttura esistente.

Requisiti:
- Laurea in ingegneria informatica o discipline affini.
- Almeno due anni di esperienza in ambito AI.
- Ottima conoscenza di Python.
- Esperienza nello sviluppo backend (preferibilmente FastAPI).
- Esperienza nell’integrazione e consumo di API REST.
- Capacità di strutturare e gestire output JSON complessi.
- Esperienza nello sviluppo di microservizi.
- Esperienza con database SQL.




- Capacità di troubleshooting e debugging applicativo.
- Approccio orientato allo sviluppo software e all’integrazione di sistemi.

Requisiti aggiuntivi (Plus):
- Esperienza nella gestione dell’intero ciclo di vita del software (SDLC).
- Esperienza con framework LLM (LangChain o simili).
- Conoscenza di Docker e containerizzazione.
- Familiarità con ambienti cloud e Vertex AI.
- Esperienza in contesti AI, data science o analisi dati.
- Conoscenza di sistemi di versionamento (Git) e workflow CI/CD.

Retribuzione:

La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra 31.000 EUR e 35.000 EUR.

Informazioni sul lavoro:

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.

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