Java Tech Leader
Pubblicato il 07-10-2026 - Beije in Italia
Chi siamo?
Siamo People First : un’azienda leader nello sviluppo software e nella fornitura di talenti tecnologici altamente qualificati. Collaboriamo con importanti aziende per trasformare idee complesse in soluzioni digitali innovative. In People First superiamo i confini della consulenza tradizionale. Dal raggiungimento di traguardi personali alla guida di grandi progetti, il successo dei membri del nostro team è una testimonianza della nostra cultura collaborativa e di supporto.
Posizione
Siamo alla ricerca di una risorsa nel ruolo di Java Tech Leader / Solution Architect , con almeno 5 anni di esperienza, per un importante cliente in ambito assicurativo.
Requisiti minimi
Sei la persona che stiamo cercando se possiedi i seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli come Tech Lead/ Solution Architect
- Solida esperienza nella progettazione end-to-end di architetture distribuite, scalabili e ad alte prestazioni, con focus su architetture a microservizi
- Ottima conoscenza di Java (versione 8 o superiore) e del framework Spring,
in particolare Spring Boot e Spring Batch
- Conoscenza ed esperienza con database relazionali e NoSQL
- Esperienza nella definizione e implementazione di API RESTful, servizi di integrazione e pattern di comunicazione asincrona
- Esperienza pregressa in progetti in ambito assicurativo con familiarità dei processi assicurativi e del ciclo di vita delle polizze
- Italiano madrelingua
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
Nice To Have
- Esperienza in ambienti cloud (Azure o Google Cloud Platform)
Modalità di lavoro
- Full remote
- Full time
- Contratto P.IVA
Il nostro processo di selezione
- Primo Contatto Telefonico (10-15 minuti): Una chiacchierata informale con il nostro team recruiting per conoscerci, capire le tue passioni e le tue aspirazioni.
- Colloquio conoscitivo (35-45 minuti): Parliamo del tuo modo di lavorare, delle tue motivazioni e del fit con la nostra cultura aziendale e le occasione dis