Business Unit Manager Treviso
Pubblicato il 06-10-2026 - AxL S.p.A. - Agenzia per il Lavoro in Italia
Job Description
CHI SIAMO
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.
Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Per la nostra FILIALE di Villorba - TREVISO ricerchiamo una figura di BUSINESS UNIT MANAGER
La risorsa risponderà alla Regional Manager - Nord Est, e sarà responsabile dei risultati operativi della filiale.
Nel dettaglio le principali attività saranno:
- gestione dei clienti attivi e sviluppo commerciale della filiale, sia in prima persona sia in collaborazione con le figure Sales di filiale
- gestione dei carichi di lavoro delle persone presenti in filiale
- gestire relazioni con altre filiali e divisioni per progetti condivisi e/o multisito
- monitorare la corrispondenza tra performance di filiale e budget
- contribuire alla formazione delle persone neoassunte
Si richiede:
- Anni di esperienza nel ruolo maturati all’interno di Agenzie per il lavoro: almeno 3 anni
- conoscenza del tessuto economico territoriale
- orientamento al risultato
- capacità di sviluppo commerciale e di vendita consulenziale all’azienda cliente
- utilizzo CRM
- gestione dei collaboratori
Offriamo:
Forma contrattuale: tempo indeterminato
Orario di lavoro: Tempo pieno da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz’ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica: impiegato / impiegata
Fascia di retribuzione per la posizione: Ral 35000 - 45000 € in base alla seniority nel ruolo e nelle competenze, Welfare iniziale per la posizione €1000 , 20 ticket restaurant al mese da 5€ l’uno, Auto aziendale ad uso promiscuo.
Smart working:
5 giorni al mese
Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV)
Il nostro processo di selezione:
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
- Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
- Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
- Video colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
- Colloquio con il/la futuro/a responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
- Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.
Tempistiche:
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL:
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO’ IN CUI CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale
Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni,
condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere
Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità
Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. I Candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina . AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004