07 ott - Milano
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Per una realtà internazionale e in resistente crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning. La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI. Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale. Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione. Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale. Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR. Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale. Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo. Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche. Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business.
Supportare iniziative di change management, evoluzione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale. Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Business Administration o discipline affini. Esperienza consolidata in ruoli HR Operations, Total Reward, HR Business Partner o People Operations all'interno di contesti strutturati e dinamici. Esperienza diretta nella gestione di processi di compensation & benefits, salary review e performance management. Esperienza nella collaborazione diretta con funzioni Finance per pianificazione, forecasting e controllo del costo del lavoro. Ottime capacità analitiche e forte orientamento al dato. Conoscenza fluente della lingua inglese. Milano Sud Est ( raggiungibile con i mezzi) RAL 75.000 Euro - 85.000 Euro «lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »
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