Cuoco / Cuoca - Casa di Riposo Torino (TO)
Pubblicato il 07-10-2026 - Cirfood S. C. in Torino
CIRFOOD ricerca una risorsa da inserire all’interno di una struttura socio-sanitaria di Torino. Il cuoco o la cuoca, riportando al District Manager, si occuperà principalmente delle seguenti attività:
- partecipare attivamente alla preparazione del menù giornaliero;
- assicurare la corretta ed efficiente realizzazione delle attività in termini di prodotto e di servizio;
- gestire in completa autonomia la produzione e l'organizzazione del lavoro, con attenzione alla produttività ed al costo pasto;
- assicurare la corretta gestione degli ordini e dei fornitori;
- monitorare il rispetto degli standard qualitativi e quantitativi;
- supervisionare ed applicare le procedure igienico-sanitarie;
Desideriamo rivolgerci a candidati/e con pregressa e comprovata esperienza presso aziende appartenenti al mondo della ristorazione collettiva.
Completano il profilo dinamismo, buone doti organizzative e relazionali, flessibilità oraria e capacità di lavorare in team.
COSA OFFRIAMO?
- Offriamo un contratto part-time di 35 ore settimanali, articolato su 5 giorni alla settimana, dal lunedì alla domenica.
- Possibili fasce orarie:
dalle 06:00 alle 14:00 oppure dalle 14:00 alle 22:00.
- L'inserimento è previsto con contratto a tempo determinato, finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato.
- L'inquadramento sarà al 4° livello del CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale.
La retribuzione annua lorda di riferimento è pari a € 24.885,00, da riparametrare alla % tempo parziale e definita sulla base dell'esperienza, delle competenze maturate e di quanto previsto dalla contrattazione collettiva applicabile.
Le ricerche sono rivolte a candidati di ambo i sessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.
CIRFOOD tratterà i dati in conformità alle disposizioni previste daI Regolamento (UE) 679/2016. L’informativa completa è disponibile a questo link: https://www.cirfood.com/it/privacy
Il processo di selezione è trasparente e inclusivo, nel pieno rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della normativa sulla trasparenza salariale (D.Lgs. 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970).