HR Business Partner

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Overview

In questa posizione, ti occuperai di essere punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, garantendo il presidio delle tematiche HR e supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali. Collabori con le risorse interne per allineare le persone al piano industriale e ai relativi fabbisogni. L’possibilità offre l’impatto di contribuire a sviluppo organizzativo, gestione del personale e clima interno in un contesto strutturato. Lavorerai a stretto contatto con diverse funzioni per guidare cambiamenti e migliorare le performance collettive.

Retribuzione / Benefits

- Welfare aziendale (flexible benefit)
- Buoni pasto
- PDR: premio variabile
- Assistenza sanitaria integrativa
- Programma CPL StarBene

Responsabilità

- Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale
- Gestire la ricerca e selezione, dai fabbisogni ai colloqui motivazionali e tecnici in affiancamento al Business
- Gestire le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipare a incontri con RSU e sindacati e definire accordi aziendali
- Presidiare i processi HR principali (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit,



welfare, amministrazione del personale) assicurandone coerenza con le policy
- Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni su organizzazione, pianificazione, budgeting, inquadramenti e politiche retributive
- Monitorare clima e benessere organizzativo e supportare cambiamenti organizzativi

Requisiti fondamentali

- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate
- Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione (tecnici, impiegati, manageriali)
- Esperienza nelle Relazioni Sindacali con RSU e Organizzazioni Sindacali, gestione temi di diritto del lavoro e organizzazione
- Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative
- Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving
- Forte orientamento al cliente interno e ai risultati
- Gradita conoscenza di HR Infinity Zucchetti e applicativi HR (ATS, LMS)
- Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanici Cooperative e CCNL Edilizia
- Disponibilità a trasferte nazionali

- orientamento al cliente interno
- problem solving
- negotiation/negoziazione
- HR Infinity Zucchetti
- ATS
- LMS

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