AER-VEL Addetto/a Capo Reparto

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Questa posizione è in Leonardo

Il processo di selezione sarà interamente gestito Leonardo.

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# Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.; Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Velivoli, Uo Operations del Plant di Cameri, si ricerca un Addetto/a Capo Reparto U.O. di appartenenza F35 WING Manufacturing

**La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:**

La risorsa individuata ricoprirà il ruolo di Capo Reparto all’interno del reparto dedicato alla produzione del velivolo F-35. La risorsa affiancherà il Responsabile di Produzione nella gestione operativa dei reparti, coordinando i flussi di lavoro, supervisionando il rispetto degli standard qualitativi tipici del settore aerospace e gestendo il personale di reparto.

Nel dettaglio:

**Responsabilità Principali**

* Gestire e coordinare le attività produttive del reparto assegnato, garantendo il rispetto dei piani di consegna, dei costi e degli standard di qualità. * Sovrintendere il team di operatori e tecnici di produzione, promuovendo la formazione e la sicurezza sul lavoro.



* Collaborare con il controllo qualità per la conformità dei pezzi secondo le normative aeronautiche (es. EN 9100). * Collaborare con l’ente Ingegneria di produzione per il miglioramento dei processi produttivi * Monitorare i KPI di produzione e guidare azioni di miglioramento continuo (Lean Manufacturing / 5S).

**Titolo di studio:**

Laurea tecnica Ingegneria Meccanica/Aerospaziale.

**Livello di esperienza richiesto**:

* Esperienza di Capo squadra/Reparto nel settore aeronautico o meccanico * Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni in ruolo di coordinamento produttivo in contesti metalmeccanici complessi o settore aerospace.

**Competenze tecniche:**

* Ottima lettura del disegno tecnico e dei principali strumenti di misura. * conoscenza dei processi di lavorazione meccanica o assemblaggio aeronautico. * Familiarità con le normative di qualità del settore aeronautico (es. EN 9100).

**Competenze comportamentali:**

* Capacità di leadership, problem solving e orientamento al risultato.

**Conoscenze linguistiche:**

Conoscenza Lingua Inglese B1-B2

**Conoscenze Informatiche:**

* Pacchetto Office

**Aree e profili professionali aziendali compatibili con la posizione:**

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.





**Cosa offriamo?**

* Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; * Modalità di lavoro: In sede; * Categoria contrattuale: Impiegato * Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; * Tredicesima mensilità; * Premialità legata ai risultati di Business; * Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; * Possibilità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; * Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

**Aspettiamo la tua candidatura**: inviaci il tuo CV entro **tre settimane** dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

**Come funziona il processo di selezione?**

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

**Seniority:** Junior

**Primary Location:** IT - Cameri - Loc. Aereoporto

**Contract Type:** Permanent

**Total Base Pay Range:** 32.731,92 - 43.000;

**Hybrid Working:** In loco

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