08 ott - Roma
Michael Page
Michael Page Principali responsabilità:
Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.
Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.
Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.
Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.
Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
Robusto orientamento al business e al problem solving.
Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional.
Per importante realtà nel settore dell'autonoleggio.
Ottima opportunità di carriera.
Settore: Altro Ruolo: Risorse umane Sede: Roma e provincia Ruolo: Risorse umane*---*https://offerte.trovolavoro.com/it/careers/jobad/1412905-temporary-hr-manager-roma-e-provincia
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