HR Consultant

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CHI SIAMO

Hermes Management Consulting è una società di Consulenza Direzionale ed HR,specializzata nell'affiancare le imprese nei processi di recruiting, selezione del personale e sviluppo organizzativo. Il nostro servizio di recruiting d'eccellenza è sviluppato per ridurre al minimo il rischio di errore sull’investimento aziendale, grazie a una metodologia rigorosa che integra Headhunting, Intelligenza Emotiva e strumenti di valutazione psicometrica e predittiva (Org EIQ).

SCOPO DEL RUOLO

L’HR Consultant ricopre un ruolo chiave nello sviluppo delle relazioni commerciali e nell'erogazione dei servizi di selezione. Supportato dall'Assistente Commerciale interno che crea gli appuntamenti e da Lead Generation On Line , l'HR Consultant si occupa di condurre le trattative con i nuovi prospect, convertire le opportunità in contratti firmati e gestire a 360° l'intero ciclo di Ricerca e Selezione del Personale per il portafoglio clienti affidato.

RESPONSABILITÀ E ATTIVITÀ PRINCIPALI1. Sviluppo Commerciale e Negoziazione (Nuovi Clienti):

- Incontri Commerciali (Qualified Meetings): Gestione dei colloqui commerciali fissati dall'Assistente Commerciale con Titolari d'Azienda, Imprenditori e Responsabili HR.
- Trattativa & Preventivazione: Analisi delle esigenze del potenziale cliente, presentazione delle offerte di Hermes Management Consulting, redazione delle proposte economiche e gestione della negoziazione iniziale.
- Chiusura Contrattuale: Finalizzazione e firma degli accordi di incarico per la Ricerca e Selezione del Personale (definizione delle fee, clausole di esclusività e garanzie di sostituzione).

2. Account Management (Portafoglio Esistente):

- Fidelizzazione e Retain: Gestione delle relazioni con i clienti già acquisiti, con un approccio consulenziale orientato alla fidelizzazione e all'intercettazione di nuovi fabbisogni d'organico.
- Job Profile & Briefing:



Definizione approfondita del profilo cercato e affiancamento al cliente nella progettazione del piano di ricerca.

3. Recruiting & Selezione Operativa:

- Sourcing & Direct Search: Pubblicazione degli annunci sui portali dedicati tramite i canali dedicati, ricerca attiva (Headhunting) nei database proprietari e mappatura dei competitor.
- Screening e Colloqui Comportamentali: Selezione dei curricula, interviste telefoniche e colloqui strutturati focalizzati sull'Intelligenza Emotiva e sulle competenze.
- Assessment & Evaluation: Somministrazione e analisi dei test predittivi sul comportamento ed efficacia professionale (Org EIQ) e coordinamento dei test tecnici.
- Presentazione e Inserimento: Redazione dei dossier di valutazione, presentazione dei candidati idonei al cliente, supporto nella negoziazione retributiva e affiancamento fino alla firma del contratto di lavoro.

REQUISITI RICHIESTI

Soft Skills & Attitude:

- Spiccata Attitudine alla Vendita e Negoziazione: Capacità di chiudere trattative commerciali su contatti e appuntamenti qualificati aziendali.
- Approccio Consulenziale ed Empatico: Capacità di cogliere la cultura aziendale del cliente e di valutare la motivazione dei candidati con un approccio basato sull'Intelligenza Emotiva.
- Organizzazione e Problem Solving: Gestione efficace del tempo tra incontri commerciali e scadenze operative sui processi di selezione in corso.

Hard Skills & Esperienza:

- Laurea in Materie Umanistiche, Economiche, Psicologia o Giurisprudenza (costituisce titolo preferenziale un Master in HR).




- Esperienza pregressa di 2–4 anni come HR Consultant, HR Account o Recruiter presso Società di Consulenza, Agenzie per il Lavoro (APL) o Società di Headhunting.
- Solida capacità di conduzione di trattative commerciali B2B e negoziazione contrattuale con clienti d'impresa.

COSA OFFRIAMO

- Supporto Commerciale Dedicato: Generazione continua di appuntamenti di vendita qualificati gestiti dall'Assistente Commerciale interno.
- Inquadramento Economico: Retribuzione commisurata all'esperienza (Fisso + Piano Incentivi/Provvigioni d'impatto legato alla chiusura dei contratti e ai successi di selezione) ed in base ai risultati conseguiti nei primi mesi, Auto Aziendale SUV, Laptop, Smartphone di Ultima Generazione ed ulteriori Incentivi e Bonus Legati alle Performance
- Formazione & Strumenti: Utilizzo di gestionale avanzato, strumenti di Headhunting e abilitazione ai sistemi di testing e assessment (Org EIQ).
- Crescita Professionale: Ambiente di lavoro dinamico con reali prospettive di sviluppo personale e professionale all'interno di Hermes Management Consulting.

Se Ami questo mondo, sei un Leader, Ambizioso e ti piacciono le Sfide, siamo la giusta realtà per TE!

Retribuzione: €700,00 - €4.500,00 al mese

Agevolazioni:

- Assicurazione sanitaria
- Assistenza sanitaria integrativa
- Auto aziendale
- Bevande gratis
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Convenzioni aziendali
- Fondo pensione
- Lavoro da casa
- Parcheggio libero
- Partecipazione agli utili
- Partecipazione azionaria
- Rimborso spese cellulare
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
- Supporto allo sviluppo professionale
- Viaggi premio

Domande di preselezione:

- Hai P.IVA o sei disposto ad aprirla?
- Sei automunito in maniera indipendente?

Esperienza:

- HR CONSULTANT: 2 anni (Obbligatorio)

Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Aversa, Campania)

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