Obsolescence Analyst
Pubblicato il 08-10-2026 - Leonardo in Roma
## Obsolescence AnalystApply: IT
Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
- Roma
- Via Tiburtina 1020: Full time: Posted Today: R0033677
**Job Description:
**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa eSicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture,Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre 62.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell'unità organizzativa
**Supportability Engineering
** dell’area di Business Elettronica stiamo cercando una risorsa per la nostra sede di Roma Tiburtina 1020.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
* Analisi e monitoraggio delle obsolescenze
* Redazione di report di obsolescenza e technical product supportability analisys, inteso come piano delle azioni previste per mantenere nel tempo l’operatività del prodotto.
**Titoli di studio:
*** Laurea magistrale in ingegneria
**Seniority
*** **Junior
**: 1-3 anni di esperienza o
**Expert
**: 3-5 anni di esperienza
**Conoscenze e competenze tecniche
*** Conoscenza della componentistica elettronica
* Conoscenza dei processi di gestione delle obsolescenze in progettazione, produzione e supporto
* Conoscenza della MIL-STD-1388-1A e delle norme ASD S2000M, S3000L, S5000F(Prefenziale), conoscenza della BDL secondo la MIL-STD-1388-2B (Mandatorio)
**Competenze comportamentali
**:
* Proattività;
* capacità di lavorare in gruppo;
* attitudine al problem solving;
* flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
**Conoscenze linguistiche
*** Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
**Competenze informatiche
*** Microsoft Excel avanzato (Pivot, Macro, ecc.) (Mandatorio)
* Microsoft Power Point, Word (Mandatorio)
* Microsoft Visio (Preferenziale)
* Matlab (Preferenziale)
**Altro
**La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardinidella nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente iprincipi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92
- 48.000; Tredicesima mensilità; PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business\
*; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; MENSA AZIENDALE; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostrepersone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla propostaeconomica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pariopportunità previsti dalla normativa vigente.Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea coni requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo chenegativo.
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