08 ott - Roma
Terna
Questa posizione è in Terna
Il processo di selezione sarà interamente gestito Terna.
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PMO - Categorie Protette (L. 68/99)
Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della **Twin Transition** (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.
Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?
Terna è alla ricerca di persone laureate appartenenti alle **Categorie Protette** e iscritte o iscrivibili alle **Liste di Collocamento Mirato** Legge 68/99, interessate ad un percorso professionale come **PMO/Project control sulla sede di Roma.**
**Principali attività:**
* supervisione e coordinamento di progetti, curando la governance e la roadmap di implementazione, il monitoraggio degli avanzamenti e delle eventuali criticità;
* implementazione di strumenti di reporting e di metodi e processi utili al raggiungimento degli obiettivi strategici;
* assicurare il sistematico e puntuale svolgimento delle attività di pianificazione e controllo dei tempi e dei costi, la valutazione e il monitoraggio dei rischi e delle opportunità dei progetti;
* curare le attività relative all’elaborazione dei budget dei progetti.
**Requisiti richiesti:**
* Laurea in Economia o ingegneria gestionale;
* Conoscenza del pacchetto Office;
* Sarà considerato un plus la conoscenza di Project o altri strumenti di Project Management.
**Informazioni retributive**
In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026,
la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.
Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:
* esperienza professionale rilevante e qualificata;
* specifiche competenze tecniche o manageriali;
* livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.
Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.
Per chi lavora con noi:
* ? Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
* ? Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita qualificato, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
* ? Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.
* ⚖️ Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.
* ? Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
* ? Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.
Referente per la selezione: Simona Sapio - (email hidden)
*Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.*
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