08 ott - Milano
Intervieweb
n. 1 HR Business Developer - Engineering & IndustrialQualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.Talento e ambizione non si insegnano e non si apprendono, quindi queste caratteristiche le dovrai portare tu.Siamo un contesto giovane e indubbiamente sfidante ma siamo anche persone prima che professionisti, è per questo che cerchiamo un'individuo genuinamente motivato a fare la differenza, al quale proporre un percorso di crescita reale e che possa supportarci nella definizione dei nuovi standard nel mondo dell'headhunting.ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ Inserita nel dipartimento "Engineering & Industrial", la figura da noi ricercata ricoprirà un ruolo strategico all'interno dell'azienda.Utilizzando l'AI, strumenti tecnologicamente avanzati e un approccio data-driven, l'HR Business Developer avrà il compito di individuare le esigenze dell'azienda cliente, dalla fase di acquisizione al mantenimento della relazione e sarà co-responsabile, insieme al team Delivery,
della buona riuscita dei progetti di Headhunting di figure di middle e senior management.La figura da noi identificata opererà esclusivamente su accounting e new business (non farà ricerca e selezione) e, più nel dettaglio, si occuperà principalmente di:Analizzare il mercato assieme al comparto Marketing (che supporterà la fase di lead generation e ottimizzazione CRM) e individuare clienti in target; Sviluppare new business, esplorando mercati nuovi e innovativi per ampliare il portafoglio clienti ("cold call" e "warm call" comprese); Condurre analisi organizzative e di fattibilità, studiando il contesto aziendale del lead per proporre soluzioni HR su misura; Gestire l'intero ciclo commerciale, xysqume dalla prima interazione alla chiusura della trattativa, tramite appuntamenti strategici (online e offline), comprendendo i bisogni specifici dell'interlocutore e proponendo soluzioni innovative; Continuare a nutrirela relazione con clienti e prospect attraverso allineamenti strategici periodici online e/o incontri di personaUtilizzare e aggiornare quotidianamente il CRM aziendale per monitorare le attività e le pipeline commerciali; Partecipare a eventie fiere del settore HR, rappresentando l'azienda e creando relazioni strategiche.
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