Temporary HR Manager
Pubblicato il 08-10-2026 - Michael Page International in Napoli
Categoria: Business Services
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Luogo di lavoro: Napoli e provincia
Per supportare una fase di crescita e preparazione ad un importante evento internazionale, siamo alla ricerca di un/una Temporary HR Manager che guiderà le attività HR locali, contribuendo alla definizione e all'implementazione delle strategie People in un ambiente sfidante e ad alta visibilità.
Riportando al management locale e collaborando con gli stakeholder internazionali, il/la Temporary HR Manager sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle risorse umane durante una fase cruciale del progetto. La figura garantirà l'efficace implementazione dei processi HR, supportando il business nelle attività di recruiting, employee relations, performance management, compliance e sviluppo organizzativo.
Principali responsabilità:
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- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, mobilità interna, offboarding).
- Supportare manager e leadership team nelle decisioni organizzative e nelle tematiche people-related.
- Coordinare attività di selezione per profili professionali,
tecnici e specialistici.
- Assicurare la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali.
- Collaborare con payroll e fornitori esterni per garantire processi amministrativi accurati e conformi.
- Gestire relazioni sindacali e tematiche di employee relations, ove richiesto.
- Supportare processi di performance management, talent review e succession planning.
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
- Contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, cooperativo e orientato alla performance.
- Partecipare a progetti HR internazionali e iniziative di change management.
Requisiti: La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza consolidata in ambito HR in ruoli di responsabilità. Esperienza maturata in contesti internazionali, complessi o ad alta intensità operativa. xysqume Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1 o superiore).
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