Hr Manager - Rif 100305

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Per importante realtà industriale multinazionale, caratterizzata da un contesto produttivo complesso e da una significativa popolazione blue collar, siamo alla ricerca di un/una HR Manager per il Plant in Toscana.
La risorsa, con riporto funzionale alla Direzione HR di Gruppo e gerarchico al Plant Manager, avrà la responsabilità della gestione HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo all'efficienza organizzativa e allo sviluppo dell'organizzazione.
Il ruolo prevede una forte presenza sul plant e un'interazione quotidiana con le funzioni produttive e con i responsabili di prima linea, in un contesto caratterizzato da una significativa componente sindacale e da una fase di evoluzione.
In particolare, la persona si occuperà di: Supportare i manager di stabilimento nella gestione delle persone, fornendo consulenza su tematiche HR, organizzative e giuslavoristiche; Gestire le relazioni industriali e sindacali, mantenendo il dialogo con RSU e organizzazioni sindacali e partecipando alle attività di negoziazione; Supportare i responsabili nella gestione di situazioni disciplinari e di eventuali problematiche individuali, assicurando la corretta applicazione della normativa e delle procedure aziendali; Contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, degli organici e dei principali KPI HR, quali assenteismo, straordinari e turnover; Analizzare i dati e gli indicatori HR forniti dalla struttura centrale, traducendoli in azioni e interventi a livello di stabilimento; Collaborare alla pianificazione e all'implementazione delle attività di formazione e sviluppo,



favorendo la crescita delle competenze e la valorizzazione dei talenti interni; Supportare i processi di valutazione delle performance e del potenziale e contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita interna delle persone; Gestire i processi di selezione e inserimento del personale in collaborazione con la Direzione HR e i responsabili di funzione; Monitorare le principali dinamiche di workforce, incluse gestione dei turni, ferie, straordinari e assenteismo, collaborando con i responsabili di reparto; Collaborare con la struttura HR centrale e con le altre funzioni di stabilimento, assicurando il corretto raccordo tra esigenze locali e politiche di Gruppo; Curare le relazioni con gli enti e gli interlocutori del territorio, contribuendo al mantenimento di una positiva presenza aziendale nel contesto locale.
Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza in ruoli di HR di plant, HR Business Partner o HR Manager, abituato/a a lavorare a stretto contatto con produzione, manutenzione e prime linee.
Costituisce elemento necessario la provenienza da aziende industriali e manifatturiere, preferibilmente in contesti produttivi a ciclo continuo o su turni.
Requisito importante è l'aver lavorato in contesti sindacalizzati con competenza nella gestione diretta delle contrattazioni sindacali e dei rapporti con le RSU, nonché di problematiche disciplinari e situazioni di conflitto.
Mandatoria è l'ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con il Gruppo.
Completano il profilo grande problem solving, autorevolezza, e capacità negoziali.
Sede: Prov.
Lucca, on site Inquadramento: Quadro Range di RAL indicativa: €****** - €****** + MBO; possibilità di usufruire di una foresteria in caso di relocation L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
R.******* del 31/12/2021.
Additional compensation: Premio a raggiungimento obiettivi

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