Junior Hr Planning

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Cassa Centrale Banca è Capogruppo dell’omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l’offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti.Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.Cassa Centrale Banca è una “Banca per le banche” che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato. La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo.Il Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane.LaDirezione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura di Junior HR Planning da inserire nel team HR Planning, con l’obiettivo di supportare le attività di pianificazione, analisi e reporting a supporto delle decisioni HR.La persona individuata contribuirà alla raccolta, gestione e analisi dei dati e delle informazioni a supporto dei processi di HR Planning, collaborando con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione e partecipando all’evoluzione dei processi e degli strumenti dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle dinamiche HR.Di cosa ti occuperai:Supportare le attività di HR Planning, con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast nell’ambito delle dinamiche HRStrutturare e sviluppare analisi dei dati HR, individuando trend e insight a supporto delle decisioni e della pianificazionePredisporre dashboard,



report e KPI HR per il monitoraggio delle principali dinamiche del personaleCollaborare con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta, analisi e interpretazione dei datiContribuire all'evoluzione e all'efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reportingMonitorare l'avanzamento delle progettualità e dei processi di competenza, predisponendo la relativa reportisticaRequisiti richiesti:Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affiniEsperienza, anche breve, in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestioneConoscenza avanzata di Excel e Power PointSolide basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi)Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati e di predisposizione di report, dashboard e presentazioniBuone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglioProattività, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.Requisiti preferenziali:Gradita esperienza pregressa in ambito HR Planning, HR Analytics, controllo di gestioneGradita esperienza maturata in consulenza o in contesti aziendali strutturatiPer questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Qualificato Primo Livello). xysqume Assicurazione sanitariaFondo pensioneBuoni pasto da 10€Agevolazioni bancarieWelfare aziendaleLuogo di lavoro:Trento o MilanoLa suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.Lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale.#J-18808-Ljbffr

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