06 ott - Milano
Mm
Data di pubblicazione bando: 29/09/2026
Data di scadenza bando: 30/10/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)
La risorsa selezionata sarà inserita nella Direzione Organizzazione e Risorse Umane all'interno della funzione Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE) a diretto riporto del Responsabile.
Le attività, a titolo esemplificativo e non esaustivo, saranno le seguenti:
Supportare il Responsabile HSE nell'adempimento dei propri doveri come RSPP da art.
Verificare la documentazione "di sicurezza" presentata dai fornitori
Collaborare con i Responsabili/Preposti aziendali alla vigilanza per le attività svolte nei vari siti di pertinenza aziendale
Formazione: Laurea triennale in Tecniche della Prevenzione nell'Contesto e nei Luoghi di Lavoro, o Laurea specialistica in Ingegneria Civile/Edile o Architettura.
Saranno valutati profili in possesso di diploma o diverso indirizzo di Laurea che abbiano maturato un'esperienza pregressa di almeno 6 anni in ruoli analoghi.
in alternativa essere in possesso di corso abilitante quale CSP-CSE (120 ore)Costituirà titolo preferenziale l'abilitazione ed esperienza quale formatore per la Sicurezza sul Lavoro ai sensi del D.I.
6 marzo **** "Criteri di qualificazione del Formatore Sicurezza sul Lavoro"
~ Esperienza lavorativa: Almeno 4 anni di esperienza maturati in ambito SPP di aziende strutturate o come Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione (CSE).
Costituirà titolo preferenziale comprovata esperienza pregressa in Sistemi di gestione: ISO *****, e/o ISO *****
Conoscenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese
Conoscenze informatiche: ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del gestionale SAP e disegno CAD.
Altro: possesso patente B
Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al 5° livello del CCNL Gas Acqua.
La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.
Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.
Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:
assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D.
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